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人力資源管理考試
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2014年人力資源管理師考試試題及答案(4)

考試吧為大家推薦2014年人力資源管理師考試試題及答案,希望大家取得好成績(jī)!

  137、關(guān)于浮動(dòng)薪酬的設(shè)計(jì),表述正確的有( )。

  (A)浮動(dòng)薪酬總額要根據(jù)預(yù)計(jì)利潤(rùn)進(jìn)行調(diào)整

  (B)薪酬總額等于固定薪酬總額加上浮動(dòng)薪酬總額

  (C)要與部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤

  (D)一般以員工的薪酬等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)

  (E)先確定個(gè)人浮動(dòng)薪酬的份額,再將每個(gè)人的份額累加得到浮動(dòng)薪酬總額

  138、關(guān)于福利,正確的說(shuō)法是( )。

  (A)補(bǔ)貼是低差異,高剛性的

  (B)地區(qū)津貼常常是高差異,低剛性的

  (C)技術(shù)津貼常常是高差異,高剛性的

  (D)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是低差異,高剛性的

  (E)基本醫(yī)療保險(xiǎn)是高差異,高剛性的

  139、不得解除勞動(dòng)合同的情況是( )。

  (A)員工不能勝任工作

  (B)女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的

  (C)在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負(fù)傷的

  (D)患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的

  (E)員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間

  140、挫折的行為特點(diǎn)常常表現(xiàn)為( )。

  (A)攻擊 (B)焦慮

  (C)妥協(xié) (D)緊張

  (E)固執(zhí)

  判斷題

  (141~150題,每題1分,共10分。對(duì)于下面的敘述,你認(rèn)為正確的,請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)題號(hào)下“A”涂黑,你認(rèn)為錯(cuò)誤的,把“B”涂黑)

  141、磁盤(pán)碎片整理是檢查、分析、標(biāo)記和修復(fù)軟盤(pán)和硬盤(pán)的重要方法。B

  142、技能清單的作用在于一旦出現(xiàn)職位空缺,人事部門(mén)可以根據(jù)其提供的信息進(jìn)行人員選拔。B

  143、如果發(fā)生資不抵債的情況,母公司必須以其財(cái)產(chǎn)為分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)。A

  144、在使用德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)時(shí),專家一定要確保預(yù)測(cè)結(jié)果的精確性。B

  145、離職面談的主要目的是了解員工離職的去向。B

  146、角色扮演法是一種適于綜合能力提高的參與式培訓(xùn)。A

  147、成績(jī)記錄法比較適合從事科研教學(xué)工作的人員的考核。A

  148、薪酬計(jì)劃制定后要計(jì)算薪酬總額與銷售收入的比值,并將結(jié)果與同行業(yè)相比,如果大于同行業(yè)的水平,則該薪酬計(jì)劃可行。B

  149、工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)道義責(zé)任。A

  150、當(dāng)事人若不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決,可向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。B

  參考答案:

  126、ABDE 127、ACD 128、ABD 129、CDE 130、ABCDE

  131、ABCE 132、ABCDE 133、ABCDE 134、ABE 135、ABC

  136、ABDE 137、ABCD 138、AB 139、BCDE 140、ABCDE

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文章責(zé)編:zhangyadan0411  
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