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2013人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)練習(xí)題及答案四

  2013人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)練習(xí)題及答案匯總

  1、在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中,行為評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是( a )

  a、受訓(xùn)者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進(jìn)

  b、受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

  c、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)

  d、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何

  2、培訓(xùn)的五大類成果中,( d )的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。

  a、技能成果

  b、情感成果

  c、認(rèn)知成果

  d、績(jī)效成果

  3、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí),( a )更適用調(diào)查面窄、以開放式問(wèn)題為主的調(diào)查。

  a、訪談法

  b、問(wèn)卷調(diào)查法

  c、觀察法

  d、電話調(diào)查法

  4、勞動(dòng)定額法屬于( b )的績(jī)效考評(píng)方法。

  a、品質(zhì)導(dǎo)向

  b、結(jié)果導(dǎo)向型

  c、行為導(dǎo)向型

  d、綜合型

  5、以下關(guān)于成績(jī)記錄法的表述不正確的是( d )

  a、需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估

  b、該方法很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性

  c、與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好

  d.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確

  6、以下關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的表述不正確的是( d )

  a、考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大

  b、有廣泛適應(yīng)性

  c、可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征

  d、涉及難度較大

  7.對(duì)于管理性組織和服務(wù)性組織的考評(píng),一般不采用的指標(biāo)是( b )

  a、工作方式

  b、工作產(chǎn)出

  c、組織氣氛

  d、工作效率

  8、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于( c )的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

  a、行為過(guò)程型

  b、品質(zhì)特征型

  c、工作結(jié)果型

  d、工作方式型

  9、將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為( a )。

  a、分析提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

  b、分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

  c、綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

  d、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

  10、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)作為績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體,它必須具備的條件是( d )。

  a、定性化、結(jié)果化

  b、定性化、行為化

  c、定量化、結(jié)果化

  d、定量化、行為化

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