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人力資源管理考試
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2013人力資源管理師《勞動關系管理》必背習題(5)

  一、說明調(diào)解委員會的特點與調(diào)解勞動爭議的原則及程序。(重點)

  答:1、調(diào)解的特點:群眾性、自治性和非強制性。

  2、原則是:

  (一)自愿原則:1.申請調(diào)解自愿。

  2.調(diào)解過程自愿。

  3.履行協(xié)議自愿。

  (二)尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則

  3、程序有:

  一、申請和受理:勞動爭議發(fā)生后,當事人雙方都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的30日內(nèi),以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請,并填寫(勞動爭議調(diào)解申請書)。調(diào)解委員會在征詢對方當事人的意見后,進行審查并做出受理或不予受理的決定。

  二、調(diào)查和調(diào)解

  三、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書

  調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30日,即調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束,到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。

  二、說明按照承擔法律責任要件進行勞動爭議案例分析的思維結(jié)構。

  答:1、分析確定勞動爭議當事人所實施的行為。該行為包括積極行為和消極行為。

  2、 分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。

  3、分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關系。

  4、分析確定行為人的行為是否有主管上的過錯,其過錯可以是故意,也可以是過失。

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