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單項(xiàng)選擇題 |
人員報(bào)酬的原則 |
相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是（ �。�
A．技術(shù)等級(jí)工等制 B．職務(wù)等級(jí)工資制
C．結(jié)構(gòu)工資制 D．崗位技能工資制 |
C |
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單項(xiàng)選擇題 |
人員報(bào)酬的原則 |
職務(wù)等級(jí)工資制屬于 ( )
A．組合工資 B．工作工資
C．能力工資 D．職能工資 |
B |
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單項(xiàng)選擇題 |
人員報(bào)酬的原則 |
一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的（ �。�
A．成本補(bǔ)償原則
B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C．短期利益和長(zhǎng)期利益原則
D．貨幣工資與實(shí)際工資相符原則 |
D |
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單項(xiàng)選擇題 |
工資制度 |
津貼分配的唯一依據(jù)是（ �。�。
A．有效勞動(dòng)時(shí)間
B．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平
D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果 |
B |
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單項(xiàng)選擇題 |
工資制度 |
為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實(shí)施了（ ）
A．《企業(yè)最低工資規(guī)定》 B．《勞動(dòng)法》
C．《失業(yè)保障條例》 D．《勞動(dòng)保障條例》 |
A |
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