2008年高級(jí)人力資源師模擬試題單項(xiàng)選擇題

　　21、 當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是( )

　　A.內(nèi)激勵(lì)

　　B.外激勵(lì)

　　C.正激勵(lì)

　　D.負(fù)激勵(lì)

　　A B C D

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　22、 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

　　A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短

　　B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

　　A B C D

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　23、 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的 商品 和服務(wù)量的工資是( )

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實(shí)際工資

　　D.實(shí)物工資

　　A B C D

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　24、 公共福利是指( )

　　A.社會(huì)要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　A B C D

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　25、 在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

　　A.加強(qiáng)福利待遇

　　B.改善勞動(dòng)條件

　　C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)

　　D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

　　A B C D

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　26、 .“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( )

　　A.美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜?/P>

　　B.美國(guó)管理 學(xué)家杜拉克

　　C.日本學(xué)者中松義郎

　　D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫

　　A B C D

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　27、 美國(guó)學(xué)者卡茲通過(guò)對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( )

　　A.0.5年—3年

　　B.1年—3.5年

　　C.2年—6年

　　D.1.5年—5年

　　A B C D

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　28、 目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老 保險(xiǎn) 類型是( )

　　A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老 保險(xiǎn)

　　B.國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)

　　C.投保資助型社會(huì) 保險(xiǎn)

　　D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

　　A B C D

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　29、 我國(guó)《失業(yè) 保險(xiǎn) 條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在 企業(yè) 連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( )

　　A.12個(gè)月

　　B.24個(gè)月

　　C.18個(gè)月

　　D.30個(gè)月

　　A B C D

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　30、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行( )即行終結(jié)的法律制度

　　A.一次裁決

　　B.二次裁決

　　C.三次裁決

　　D.四次裁決

　　A B C D

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a