一、企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))綜合評(píng)審論文命題
1、全球性經(jīng)濟(jì)不景氣對(duì)企業(yè)勞資關(guān)系管理的影響及對(duì)策研究
2、關(guān)于跨國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的人力資源轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略思考
3、論現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核體系構(gòu)建與創(chuàng)新
4、企業(yè)并購(gòu)中的人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策分析
5、xx企業(yè)新聘中高級(jí)技能人員入職考核方式設(shè)計(jì)
二、考試日期:
考試時(shí)間 |
職業(yè)名稱(chēng) |
等級(jí) |
考試內(nèi)容 |
11月21日 |
企業(yè)人力 資源管理師 |
4-2級(jí) |
08:30-10:00 理論知識(shí)考試 |
1級(jí) |
08:30-10:00 理論知識(shí)考試 | ||
綜合評(píng)審采用“文件筐”的形式,紙筆作答。 |
注:國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)以上需進(jìn)行綜合評(píng)審。采取論文撰寫(xiě)、答辯方式的考生需于理論考試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)提交論文。根據(jù)答辯人數(shù)和評(píng)審要求,省中心從鑒定專(zhuān)家委員會(huì)中抽選專(zhuān)家成立綜合評(píng)審組,統(tǒng)一安排時(shí)間答辯。
三、考核方案:
企業(yè)人 力資源 管理師 |
4-3級(jí) |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% |
理論知識(shí) |
100 |
90% | |||||
專(zhuān)業(yè)能力 |
簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
2級(jí) |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% | |
理論知識(shí) |
100 |
90% | |||||
專(zhuān)業(yè)能力 |
簡(jiǎn)答、綜合分析 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
綜合評(píng)審 |
論文撰寫(xiě) |
口頭或書(shū)面答辯 |
100 |
100% | |||
1級(jí) |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% | |
理論知識(shí) |
100 |
90% | |||||
專(zhuān)業(yè)能力 |
綜合題和圖表分析題 |
6 |
紙筆作答 |
100 |
100% | ||
綜合評(píng)審 |
文件筐 |
10 |
紙筆作答 |
100 |
100% |
四、成績(jī)查詢(xún):
考試成績(jī)一般將在考后兩個(gè)半月左右由職業(yè)技能鑒定中心公布。
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