2009年11月份人力資源管理師(二級(jí))考試試題

　　66、平衡計(jì)分卡的指標(biāo)構(gòu)成不包括( )。

　　(A)企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo) (B)財(cái)務(wù)指標(biāo) (C)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)指標(biāo) (D)客戶指標(biāo)

　　67、360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)不包括( )

　　(A)相對(duì)而言成本較高 (B)信息一致性差

　　(C)定性評(píng)價(jià)比重較大 (D)結(jié)果有效性差

　　68、( )不太適合于對(duì)復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問(wèn)卷調(diào)查

　　(C)采集社會(huì)公開(kāi)信息 (D)訪談?wù){(diào)查

　　69、一般來(lái)說(shuō)，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)薪酬水平的( )點(diǎn)處。

　　(A)15% (B)25% (C)50% (D)75%

　　70、( )能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。

　　(A)崗位工資制 (B)績(jī)效工資制 (C)技能工資制 (D)提成工資制

　　71、( )要求企業(yè)要有一種比較開(kāi)放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

　　(A)計(jì)時(shí)工資制 (B)計(jì)件工資制

　　(C)技能工資制 (D)組合工資制

　　72、( )主要用于營(yíng)銷(xiāo)人員的工資支付。

　　(A)計(jì)件工資制 (B)提成工資制

　　(C)浮動(dòng)工資制 (D)績(jī)效工資制

　　73、確保成員將小部門(mén)的時(shí)間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，而將大部分時(shí)間和精力投入到自己常規(guī)工作中去的工作團(tuán)隊(duì)類(lèi)型是( )。

　　(A)平行團(tuán)隊(duì) (B)交叉團(tuán)隊(duì)

　　(C)流程團(tuán)隊(duì) (D)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　74、以( )為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展。

　　(A)績(jī)效 (B)行為

　　(C)工作 (D)技能

　　75、( )是指各個(gè)相鄰的工資等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度。

　　(A)工資差距 (B)工資檔次

　　(C)等級(jí)重疊 (D)浮動(dòng)幅度

　　76、企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用的管理方式是( )。

　　(A)企業(yè)賬戶 (B)集體賬戶 (C)機(jī)構(gòu)賬戶 (D)個(gè)人賬戶

　　77、以下關(guān)于勞務(wù)派遣說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)雇主是勞務(wù)派遣單位 (B)雇員是被派遣的勞動(dòng)者

　　(C)是一種組合勞動(dòng)關(guān)系 (D)本質(zhì)特征是雇傭和使用相相合

　　78、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括( )。

　　(A)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率 (B)社會(huì)就業(yè)狀況

　　(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 (D)人工成本水平

　　79、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不在于( )。

　　(A)轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門(mén)職能 (B)構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系

　　(C)構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市楊體系 (D)對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)

　　80、工資指導(dǎo)價(jià)位的( )是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

　　(A)高位數(shù) (B)中位數(shù) (C)低位數(shù) (D)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)

　　81、( )是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類(lèi)似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。

　　(A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度 (B)重大事故隱患管理制度

　　(C)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 (D)傷亡事故報(bào)告和處理制度

　　82、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是( )。

　　(A)只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

　　(B)是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

　　(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突

　　(D)不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人

　　83、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由( )擔(dān)任。

　　(A)職工代表 (B)政府代表

　　(C)工會(huì)代表 (D)用人單位代表

　　84、根據(jù)我國(guó)法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是( )。

　　(A)3個(gè)月 (B)6個(gè)月 (C)9個(gè)月 (D)12個(gè)月

　　85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起( )內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

　　(A)5日 (B)10日 (C)15日 (D)30日