2006年11月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　69、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成

　　本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　(A)市場(chǎng) (B)國家機(jī)關(guān)

　　(C)外企 (D)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　70、員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任植物的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的

　　來決定。員工的薪酬隨職務(wù)的不同而變化，這種企業(yè)工資制度類型為( )

　　(A)能力工資制 (B)組合工資制

　　(C)工作工資制 (D)績(jī)效工資制

　　71、( )不屬于影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。

　　(A)工資形式 (B)勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　(C)相關(guān)的勞動(dòng)法則 (D)社會(huì)保障水平

　　72、勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠

　　償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超

　　過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )，并且扣除剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A)20% (B)25%

　　(C)30% (D)35%

　　73、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資( ) 的工資報(bào)酬。

　　(A)100% (B)200%

　　(C)300% (D)400%

　　74、根據(jù)各種崗位的相對(duì)價(jià)值或它們對(duì)組織的相對(duì)貢獻(xiàn)進(jìn)行排列的方法是( )。

　　(A)崗位排列法 (B)崗位分列法

　　(C)要素比較法 (D)要素計(jì)點(diǎn)法

　　75、運(yùn)用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，在確定了崗位系列之后，接下來的程序是( )。

　　(A)搜集崗位信息 (B)選擇評(píng)價(jià)要素

　　(C)確定要素等級(jí) (D)確定要素權(quán)重

　　76、將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬( )。

　　(A)幅度系列 (B)等級(jí)系列

　　(C)水平系列 (D)范圍系列