備戰(zhàn)2012年人力資源管理師考試的四種好方法

　　1、堅(jiān)持不懈的參加課程培訓(xùn)十分重要。

　　各種對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)班是通過(guò)各類(lèi)考試的不二法門(mén)，要相信自己沒(méi)有拿到合格證書(shū)之前就一定是個(gè)需要學(xué)習(xí)提高的人，要謙虛且更要堅(jiān)持。誰(shuí)都知道培訓(xùn)是有用的，交了培訓(xùn)費(fèi)之后，每一節(jié)課對(duì)我們來(lái)說(shuō)都很有用，大家就要安心上課啦，多學(xué)知識(shí)畢竟是自己的嘛!在課堂上每多記住一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，就等于離成功又近了一步。

　　2.邊看邊做，輔助記憶

　　對(duì)于藍(lán)皮書(shū)的練習(xí)題，每看完一章書(shū)，安排一點(diǎn)時(shí)間去做。最好是獨(dú)立閉卷做題。假如沒(méi)有足夠時(shí)間，也可以采用邊做邊參考答案的方法。難做的題目應(yīng)馬上翻書(shū)找答案，不懂的題目應(yīng)做好記錄。通過(guò)做題的方式可以大膽加強(qiáng)記憶。

　　3、從課程中找到適合自己的復(fù)習(xí)方法。

　　我將基礎(chǔ)知識(shí)和工作要求結(jié)合起來(lái)看，原因很簡(jiǎn)單：工作要求是基礎(chǔ)知識(shí)的擴(kuò)展和應(yīng)用。這里面有很多的共同點(diǎn)，相信大家也能找到。對(duì)于人力資源各環(huán)節(jié)的理解，我覺(jué)得貫穿一條主線，那就是崗位分析。圍繞這一步驟，人力資源工作才能找到它的落腳點(diǎn)和入手處。當(dāng)然，對(duì)于書(shū)本上隆重推出的少數(shù)例題，要多看看，主要是學(xué)習(xí)解題的方法，考試時(shí)照搬方法會(huì)事半功倍(當(dāng)然沒(méi)有內(nèi)容的照搬，咱門(mén)出題的老師都不傻——地球人都知道!)至于職業(yè)道德，這就非常靈活和寬泛，沒(méi)有必要投入大量的時(shí)間和精力，考前用兩天的時(shí)間以看故事書(shū)的心態(tài)瀏覽一遍即可。關(guān)鍵是在答題的過(guò)程中始終一貫的保持一種人生態(tài)度(對(duì)工作的態(tài)度、對(duì)人和事的理解)，不要謀求某些題目隨自己心愿、某些題目依社會(huì)共識(shí)。因?yàn)榭悸殬I(yè)道德就是看你對(duì)事物的理解認(rèn)識(shí)是否真實(shí)、一貫，當(dāng)然，凡事往社會(huì)認(rèn)同的公理、價(jià)值趨向上答應(yīng)該是盡善盡美了。另：對(duì)人力資源的理論一定不要鉆牛角尖死摳，這畢竟是一門(mén)實(shí)用科學(xué)，還得有一些白貓黑貓的基本認(rèn)識(shí)——能抓住耗子是第一位的，不贊成其說(shuō)法可以記住原理就行了。

　　4、適當(dāng)?shù)淖鲱}比濫做練習(xí)效果更好。

　　我也就是做了兩套練習(xí)(分別是上一年的考題和一套模擬題)，目的很明確就是了解題型、測(cè)試答題速度。本人認(rèn)為知識(shí)掌握的牢固程度不一定通過(guò)大量的練習(xí)來(lái)測(cè)定。其實(shí)對(duì)于少數(shù)的練習(xí)，能從獨(dú)立的題目上跳開(kāi)去，聯(lián)想到相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)并馬上能考慮得到答案就可以了——這也就是老百姓說(shuō)的舉一反三。

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