在走出國家職業(yè)資格人力資源三、四級考試考場時，不少考生沒有做完題，還有不少考生喊“難”。從總體來看，及格通過率較低。那么，這場考試到底難不難呢?

　　為了設(shè)計國家職業(yè)資格人力資源管理考試，有關(guān)部門對我國人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和素質(zhì)要求做了上百份的調(diào)研，設(shè)計出比較科學、合理的鑒定考核大綱，依次確定了指定教材和各個等級的考題�？碱}比較符合我國現(xiàn)實的人力資源管理國情。從一個事物的完善角度來看，考試當然也需要不斷地完善，出題過程也有一個探索和優(yōu)化的過程。

　　應(yīng)當說，這項考試并不是難度很大的“頂級”考試，對考生的要求與國際名牌企業(yè)，如“世界500強”對人力資源管理人員的要求有一定差距，從這個意義上講，這次考試又是容易的�？傊�，這次考試符合我國現(xiàn)行人力資源管理從業(yè)人員的總體狀態(tài)，同時帶有一定的前瞻性和引導意識。

　　不同考生存在“難”“易”差別的原因

　　“難”和“易”，在于考生對考試所要求的知識的掌握程度�？荚囘^后，通過對一些考生的了解，發(fā)現(xiàn)導致“難”或者“易”的主要因素是下述原因：

　　1.年齡條件的影響

　　年齡適中，一般在30歲上下，有一定的人力資源管理經(jīng)驗、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領(lǐng)”，答題比較好，通過課程教學和串講，他們的知識與理論記憶全面，理解快，善于應(yīng)用。

　　年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。當然，在年齡較大者中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，尤其是擔任綜合性人力資源領(lǐng)導職務(wù)的，答題則比較好，尤其是對占時 間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應(yīng)手。

　　一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生(有的人僅從事人力資源管理幾個月，或者從事別的工作也考這個“熱門”資格的)，回答多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，顯然要費時，而且難以答好。

　　2.從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時間長短

　　過去人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來是近幾年的事，我國在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長期缺乏，因此大部分考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關(guān)專業(yè)人員，可以說，對考題難易程度的感覺，與每個考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，知識的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進入人力資源管理工作崗位的時 間長短，平時的學習狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。

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