(1)要系統(tǒng)動態(tài)地對培訓(xùn)需求進行分析。

　　(2)培訓(xùn)項目的設(shè)計充分考慮員工的自我發(fā)展的需要。

　　典·題·精·練

　　1.下列關(guān)于培訓(xùn)需求分析的理解正確的是(　　)

　　A.培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的最終環(huán)節(jié)

　　B.培訓(xùn)需求分析具有很強的示范性

　　C.培訓(xùn)需求分析是確定培訓(xùn)目標、設(shè)計培訓(xùn)計劃的結(jié)果

　　D.培訓(xùn)需求分析是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)

　　D【解析】培訓(xùn)需求分析作為現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)，具有很強的指導(dǎo)性，它既是確定培訓(xùn)目標、設(shè)計培訓(xùn)計劃的前提，也是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)。因此，培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)效果的首要決定因素。

　　2.在做好培訓(xùn)需求的分析之后，要明確培訓(xùn)目標。一般來說，培訓(xùn)目標的具體要求有(　　)

　　A.培訓(xùn)的目標應(yīng)解決員工培訓(xùn)要達到什么樣標準的問題

　　B.將培訓(xùn)目標具體化、數(shù)量化

　　C.將培訓(xùn)目標指標化、標準化

　　D.培訓(xùn)的目標要能有效地指導(dǎo)培訓(xùn)者和受訓(xùn)者

　　E.培訓(xùn)目標將傳達受訓(xùn)者的意圖

　　ABCD【解析】培訓(xùn)的目標并不是一個大而空泛的概念，而是有一定的具體要求。具體要求有：(1)培訓(xùn)的目標應(yīng)解決員工培訓(xùn)要達到什么樣標準的問題。(2)將培訓(xùn)目標具體化、數(shù)量化、指標化和標準化。(3)培訓(xùn)的目標要能有效地指導(dǎo)培訓(xùn)者和受訓(xùn)者�？傊�，培訓(xùn)目標是培訓(xùn)項目計劃和培訓(xùn)方案制訂與實施的導(dǎo)航燈。

　　考點八培訓(xùn)有效性評估的含義和作用

　　考點九培訓(xùn)有效性評估的內(nèi)容

　　1.培訓(xùn)有效性評估的主要內(nèi)容——培訓(xùn)成果

　　2.培訓(xùn)的有效性信息類型

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