>>>2016年人力資源管理師二級(jí)考試知識(shí)點(diǎn)筆記匯總
第二節(jié)薪酬制度設(shè)計(jì)
薪酬制度
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。
薪酬制度大體上是通過薪酬等級(jí)表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)表、技術(shù)(業(yè)務(wù))等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及崗位名稱表等具體形式加以規(guī)定的。薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有：工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)、工資等級(jí)及級(jí)差、獎(jiǎng)金、津貼、過渡辦法和其他規(guī)定等。
薪酬制度的類型
1.崗位薪酬制
崗位薪酬制的特點(diǎn)：根據(jù)崗位支付薪酬;以崗位分析為基礎(chǔ);客觀性較強(qiáng)。
崗位薪酬制的分類：一崗一薪制;一崗多薪制;崗位薪點(diǎn)薪酬制。
2.技能薪酬制
|
|
前提 |
種類 |
|
技能薪酬制
|
(1)明確對(duì)員工的技能要求。 (2)制定實(shí)施與技能薪酬制度配套的技能評(píng)估體系。 (3)將薪酬計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合。 |
(1)技術(shù)薪酬。 (2)能力薪酬。 |
3．績(jī)效薪酬制
|
|
特點(diǎn) |
不足 |
主要形式 |
|
績(jī)效薪酬制
|
(1)注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定。 (2)關(guān)于個(gè)人績(jī)效的大多數(shù)信息都是由主管人員搜集上來(lái)的。 (3)反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的：從管理人員向下屬員工反饋。 |
(1)績(jī)效薪酬制的基礎(chǔ)缺乏公平性。 (2)績(jī)效薪酬過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效。 (3)如果員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的、精確的，整個(gè)績(jī)效薪酬制度就有崩潰的危險(xiǎn)。 |
(1)計(jì)件薪酬制(計(jì)件工資制)。 (2)傭金制(提成制)。
|
4．其他薪酬制度
|
|
種類 |
構(gòu)成部分或形式 |
|
管理人員的薪酬制度 |
(1)基本工資。 (2)獎(jiǎng)金和紅利。 (3)福利與津貼。 | |
|
其他薪酬制度
|
經(jīng)營(yíng)者年薪制 |
(1)基本薪酬加風(fēng)險(xiǎn)收入。 (2)年薪加年終獎(jiǎng)金。 |
|
團(tuán)隊(duì)薪酬制 |
主要有這樣幾種組成要素：基本薪酬、激勵(lì)性薪酬、績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)。 |
薪酬制度設(shè)計(jì)的原則
(1)公平性愿則。
(2)激勵(lì)性原則。
(3)競(jìng)爭(zhēng)性原則。
(4)經(jīng)濟(jì)性原則。
(5)合法性原則。
相關(guān)推薦：
2016年二級(jí)人力資源管理師考試輔導(dǎo)知識(shí)點(diǎn)匯總
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
| 課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校，了解課程詳情 | ||
| 基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) |
||
| 教材精講 | |||
| 職業(yè)道德 | |||
| 綜合評(píng)審 | |||
| 強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
| 真題解析班 | |||
| �？技�(xùn)班 | |||
| APP快題庫(kù) | |||
| 沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
| 應(yīng)試技巧班 | |||
| 培訓(xùn)資料班 | |||
| 考前密訓(xùn)班 | |||
| BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
| 業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
| 崗位管理篇 | / | ||
| 人才管理篇 | / | ||
| 組織管理篇 | / | ||
| 工具篇 | / | ||
| 案例篇 | / | ||
| 自我提升篇 | / | ||
| 獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
| 套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
| 定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
| QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
| 學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
| 支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
| 支持課程講義/視頻下載 | |||
| 免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材（免費(fèi)郵寄） | ||
| APP快題庫(kù) | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | 考試不過，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | |
| 套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |
|
