其他一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，除上述與我國(guó)勞動(dòng)法律淵源相類似的形式以外，還有以下類別：

　　(1)雇傭規(guī)則(內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則)

　　雇傭組織為完成其特定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，必然要求其組織內(nèi)的雇主與雇員的行為要有所規(guī)范，即所謂無(wú)規(guī)矩何以成方圓。組織通過合法程序制定并且正式 公布的內(nèi)部規(guī)范，調(diào)整雇傭組織內(nèi)部的勞動(dòng)管理行為與勞動(dòng)行為，也可以被司法機(jī)關(guān)或勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)適用，即具有約束力，屬于勞動(dòng)法律淵源的范疇。實(shí)際上， 根據(jù)我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問題的解釋》中第十九條的規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章 制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

　　根據(jù)這個(gè)規(guī)定，雇傭規(guī)則(內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則)既然對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的行為具有約束力，并可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，因此可以將其理解為勞動(dòng)法律淵源之一。

　　(2)勞動(dòng)(雇傭)合同

　　勞動(dòng)(雇傭)合同是雇員與雇主確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系的建立是通過締結(jié)合同的形式確立的，合同規(guī)定了當(dāng)事人的權(quán)利義 務(wù)，在履行合同的過程中，任何一方當(dāng)事人違反合同的約定，都屬于違約行為，須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同本身可以成為裁判的依據(jù)。 合同是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果，勞動(dòng)法涉及公法和私法兩大領(lǐng)域，而在私法范疇，合意即法律，根據(jù)這一法理，勞動(dòng)合同在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家屬于勞動(dòng)法律淵源的范疇。 在我國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同屬于法定要式合同，必須具備法定條款，法定條款殘缺不全的不可以成立，勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人都有約束力，因此具有法律淵源的部分要 件，如果僅僅以是否具有約束力，是否可以被仲裁機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)適用作為判斷標(biāo)準(zhǔn)的話，勞動(dòng)合同也可以理解為是法律淵源類別的一種。但是，勞動(dòng)合同終歸不是 由國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定的，不屬于法律，依此規(guī)定，則不屬于法律淵源。

　　(3)集體合同

　　集體合同是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會(huì)會(huì)員與雇主的權(quán)利 和義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有法律約束力。集體合同規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面具有其他規(guī)范不可比擬的優(yōu)勢(shì)。它能夠全面地、靈活地反映勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量對(duì)比， 反映雙方的意志與利益，補(bǔ)充法律或行政法規(guī)的不足。

　　因而，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家通常將集體合同視為勞動(dòng)法律淵源。此外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家存在著產(chǎn)業(yè)集體合同、行業(yè)集體合同，覆蓋范圍更為廣泛，為適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系 的復(fù)雜性和對(duì)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的必要性，一些國(guó)家的勞動(dòng)行政管理部門，可以將有影響的集體合同賦予法律效力，例如德國(guó)聯(lián)邦勞工和社會(huì)秩序部，按照法定程 序，有權(quán)宣布某些集體合同具有普遍約束力。

　　(4)習(xí)慣法

　　習(xí)慣法是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐(習(xí)慣)為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。在一些國(guó)家，對(duì)于習(xí)慣法是否存在有著不同的認(rèn)識(shí)。有的法 學(xué)家認(rèn)為，習(xí)慣法的內(nèi)容要由最高法院的解釋來(lái)決定，因而，習(xí)慣法與判例法有著十分密切的聯(lián)系，只能以司法適用的方式體現(xiàn)出來(lái)。此外，如果勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人 一直承認(rèn)習(xí)慣法，則對(duì)法院的適用有決定性影響。

　　(5)法官法或判例法

　　法官法是指大陸法系中，最高法院或終審法院的裁決中所創(chuàng)立并適用的，而在制定法或成文法中不存在的規(guī)則。依據(jù)三權(quán)分立的學(xué)說，由司法機(jī)關(guān)創(chuàng)立規(guī) 則是違反制度的，但是，司法機(jī)關(guān)的判決實(shí)際上具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，并且得到其他法院的反復(fù)適用。最高法院做出的原則性判決在法律制度中有著重要的立法功能 和“準(zhǔn)則性”功能，強(qiáng)烈地影響著人們的行為。法院通常利用個(gè)案裁判的機(jī)會(huì)為將同類案件的調(diào)整方案公之于眾，尤其是在明顯需要法律調(diào)整的，而議會(huì)立法卻嚴(yán)重 滯后的領(lǐng)域，特別是在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整領(lǐng)域更是如此，因而應(yīng)當(dāng)屬于法律淵源。

　　在英美法系雖然也存在成文法或制定法，但是法院的判決一方面具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，最高法院的判決不能違背已有的同類案件判決的先例;另一方面下 級(jí)法院在裁判同類案件時(shí)，在形式上受到上級(jí)法院判例的約束。經(jīng)過最高法院評(píng)價(jià)整理的判例可以成為以后同類案件反復(fù)適用的規(guī)則即為判例法。法官法或判例法作 為法律淵源的廣泛存在，不僅豐富發(fā)展了勞動(dòng)立法，補(bǔ)充現(xiàn)有勞動(dòng)立法的不足，而且可以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行有效的、深刻的和廣泛的調(diào)整，使其呈現(xiàn)出一種有序的狀 態(tài)。

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