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2016下半年人力資源管理師三級備考章節(jié)考點(diǎn)(3)

來源:考試吧 2016-07-06 14:49:42 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  第二章 勞動法

  第一節(jié)勞動法的體系

  一、勞動法的概念

  法或法律是一定基礎(chǔ)之上的上層建筑,由國家專門機(jī)關(guān)創(chuàng)制,以權(quán)利義務(wù)的設(shè)定為調(diào)整機(jī)制,并通過國家強(qiáng)制力保證的調(diào)整社會關(guān)系的規(guī)范的總和。法由 于其調(diào)整社會關(guān)系的不同而劃分為不同的法律部門,不同的法律部門的總和構(gòu)成了一個國家的法律體系。勞動法就是一國法律體系的重要組成部分。勞動法的含義可 以有多種理解。20世紀(jì)30年代我國法學(xué)界有代表性的觀點(diǎn)對勞動法的定義是:“勞動法為關(guān)系勞動之法。詳言之,勞動法為規(guī)范勞動關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法 律制度之全體!

 、偈澜缟献鳛槌晌姆ù碇坏牡聡▽κ澜绾芏鄧液蜌W盟的法律制度有深刻的影響,德國法學(xué)界對勞動法的界定是:“勞動法是關(guān)于勞動生活中處于從屬地位者(雇員)的雇傭關(guān)系的法律規(guī)則的總和!

 、凇逗喢鞑涣蓄嵃倏迫珪穼趧臃ǖ亩x是:“適用于雇傭、報酬、工作條件、工會及勞資關(guān)系的法律總稱!

  ③當(dāng)前,我國法學(xué)界關(guān)于勞動法的定義雖有不同的表述,但是基本內(nèi)容是一致的。其一,狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律,即《中華人民共和 國勞動法》這一規(guī)范性文件。其二,廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。其三,勞動法是指法律科學(xué) 中的一個亞學(xué)科,是以勞動法作為研究對象的理論體系,即所謂的勞動法學(xué)。法律體系中存在勞動法,也就必然產(chǎn)生以勞動法為研究對象的勞動法學(xué):研究勞動法產(chǎn) 生的歷史條件及其發(fā)展、勞動法的基本理論和實(shí)踐。本書所運(yùn)用的勞動法的概念是指第二種含義。

  1.勞動法的首要原則是( C )。

  A.保障報酬權(quán)

  B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

  C.保障勞動者的勞動權(quán)

  D.保障休息休假權(quán)

  2.對勞動者提供最低限度的保護(hù),體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( C )。

  A.平等保護(hù)

  B.全面保護(hù)

  C.基本保護(hù)

  D.優(yōu)先保護(hù)

  3.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為( C )。

  A.全面保護(hù)

  B.絕對保護(hù)

  C.優(yōu)先保護(hù)

  D.偏重保護(hù)

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