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2016年人力資源管理師二級知識點精講第五章(5)

來源:考試吧 2016-04-29 14:59:26 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  >>>>2016年人力資源管理師二級考試知識點精講匯總

  第二節(jié) 薪酬制度設(shè)計

  第二單元 寬帶薪酬體系設(shè)計

  學習目標

  通過學習,明確寬帶薪酬的概念和特征以及寬帶薪酬的設(shè)計原則,掌握寬帶薪酬設(shè)計的步驟,實施寬帶薪酬體系的關(guān)鍵要點和注意事項。

  知識要求

  一、寬帶薪酬的概念

  寬帶薪酬實際上是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方式,是對傳統(tǒng)上那種帶有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進或替代。根據(jù)美國薪酬管理學會的定義,寬帶薪酬是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合,從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應(yīng)的較寬薪酬變動范圍。

  二、寬帶薪酬的特征

  (一)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

  (二)能引導員工重視個人技能的增長和能力的提高

  (三)有利于崗位的輪換

  (四)能密切配合勞動力市場上的供求變化

  (五)有利于管理人員和人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變

  (六)有利于推動良好的工作績效

  【例題2.5.14】寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的特點有(  )。(2013年5月二級真題)

  A.不利于工作績效改進

  B.支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

  C.不利于工作崗位變動

  D.不利于員工自我發(fā)展

  E.有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

  【答案】BE

  三、寬帶薪酬的設(shè)計原則

  寬帶薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普遍原則以外,還應(yīng)該注意以下原則。

  1.戰(zhàn)略匹配原則。

  2.文化適應(yīng)原則。

  3.全面激勵原則。

  能力要求

  一、寬帶薪酬體系設(shè)計流程

  寬帶薪酬的設(shè)計流程與傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計大致相同,只是各具體步驟有自身的特點,在實際應(yīng)用過程中要格外留意。具體設(shè)計流程如下。

  1.理解企業(yè)戰(zhàn)略。

  2.整合崗位評價。

  3.完善薪酬調(diào)查。

  4.構(gòu)建薪酬結(jié)構(gòu)。

  5.加強控制調(diào)整。

  二、設(shè)計寬帶薪酬的關(guān)鍵決策

  (一)寬帶數(shù)量的確定

  (二)薪酬寬帶的定價

  (三)員工薪酬的定位與調(diào)整

  三、實施寬帶薪酬的幾個要點

  (一)密切關(guān)注企業(yè)的文化、價值觀和戰(zhàn)略

  (二)注重加強非人力資源部門的人力資源管理能力

  (三)鼓勵員工的參與,加強溝通

  (四)要有配套的員工培訓和開發(fā)計劃

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