第四節(jié)企業(yè)員工與工時統(tǒng)計
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
通過學(xué)習(xí),掌握企業(yè)員工的分類與統(tǒng)計的基本方法。
【知識要求】
一、企業(yè)員工的統(tǒng)計
企業(yè)員工統(tǒng)計包括人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計,企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計;企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門在職員工按照一定標(biāo)志所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計。
二、企業(yè)員工的分類
1.按性別構(gòu)成分類。在不同行業(yè)不同單位,由于工作環(huán)境不同,女性占全部從業(yè)人員的比重也是不同的。有些崗位甚至對性別有嚴(yán)格要求,如工作環(huán)境較惡劣的崗位大都需要男性員工,這樣的崗位有崗哨人員、開采人員、化工機械操作人員等;工作細(xì)致的崗位大都需要女性員工,如文秘、紡織人員等。
2.按年齡構(gòu)成分類。不同的工作崗位對年齡有不同的要求,如計算機開發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員、崗哨人員等通常比較年輕;中高層管理者通常比較年長。
3.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類。員工的學(xué)歷可體現(xiàn)在員工所持有的文憑上,如本科、碩士、博士等;也可體現(xiàn)在員工受教育的年限上。
4.按職業(yè)資格分類。即針對統(tǒng)一職業(yè)類別的人員,根據(jù)員工的職業(yè)技能的高低進(jìn)行分類,如管理人員可分為高級管理人員、中級管理人員、初級管理人員;人力資源管理人員可分為高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員;技術(shù)人員可分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工等。
5.按專業(yè)構(gòu)成分類。即根據(jù)員工所屬的專業(yè)類別進(jìn)行分類,如財務(wù)人員(包含會計人員)、營銷人員、人力資源管理人員、行政管理人員等。
6.按職業(yè)類別分類。即根據(jù)員工所從事的職業(yè)類別進(jìn)行分類,如管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員、服務(wù)人員等。
【能力要求】(計算題)
一、員工平均人數(shù)統(tǒng)計
(一)月平均人數(shù)
月平均人數(shù)是指計算月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)。是以計算月內(nèi)每天實際人數(shù)相加之和,除以計算月內(nèi)的日歷日數(shù)求得,其計算公式為:
月平均人數(shù)=
例如,某單位5月份員工變動情況為:5月1日56人,6日2人調(diào)出,15日調(diào)進(jìn)3人,22日又招進(jìn)1人,26日4人退休,則全月平均人數(shù)為:
全月平均人數(shù)=(56×5+54×9+57×7+58×4+54×6)÷31
=55.5≈56(人)。
對人員增減變動很小的企業(yè)(單位),其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)
與月末人數(shù)之和除以2求得。其計算公式為:
月平均人數(shù)=
在計算月平均人數(shù)時應(yīng)注意:
1.公休日與節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計算。
2.對新建立不滿全月的單位(月中或月末建立),在計算該月平均人數(shù)時,應(yīng)以其建立后各天實際人數(shù)之和,除以報告期日歷日數(shù)求得,而不能除以該單位建立的天數(shù)。
例如,某單位5月12日建立,在員工工人數(shù)為80人,5月份以后各日人數(shù)沒有變動。求該單位5月份的平均人數(shù)。
分析:5月份日歷日數(shù)為31天,該單位自12日起的20天中每天均是80人。
月平均人數(shù)=51.6≈52(人)
(二)季平均人數(shù)
季平均人數(shù)是指計算季內(nèi)平均每天擁有的人數(shù),是以計算季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以3后求得。其計算公式是:
季平均人數(shù):
(三)年平均人數(shù)
年平均人數(shù)是指計算年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù),是以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得,或以4個季度平均人數(shù)之和除以4求得。其計算公式是:
或:年平均人數(shù)
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