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　　面試的內涵

　　面試在人員選擇環(huán)節(jié)占有非常重要的地位。

　　根據應聘者對所有問題的回答情況，考查其相關知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;

　　根據應聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風度氣質，以及現(xiàn)場的應變能力，判斷應聘者是否符合應聘崗位的標準和要求。

　　總之，通過直接接觸，可以使用人單位全面了解應聘者的社會背景，以及語言表達能力、反應能力、個人修養(yǎng)、邏輯思維能力等;

　　同時，能使應聘者了解自己在該單位為了的發(fā)展前景。

　　面試的目標

　　(一)面試考官的目標

　　1.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，是應聘者能夠正常發(fā)揮自己的實際水平;

　　2.讓應聘者更加清楚地了解應聘單位的現(xiàn)實狀況、應聘崗位的信息和相應的人力資源政策等;

　　3.了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質;

　　4.決定應聘者是否通過本次面試。

　　(二)應聘者的目標

　　1.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，盡量展示出自己的實際水平;

　　2.有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件;

　　3.希望被理解、被尊重，得到公平對待;

　　4.充分了解自己關心的問題;

　　5.決定是否愿意來該單位工作等。

　　總結：

　　1.雙方面試目的并不完全相同;

　　2.雙方是雙向選擇的關系;

　　3.在面試活動中，面試考官始終處于主導地位。

　　面試的基本程序

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