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　　人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

　　1.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

　　2.組織規(guī)劃

　　是對企業(yè)整體框架的設(shè)計。

　　3.制度規(guī)劃

　　是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。

　　4.人員規(guī)劃

　　對企業(yè)總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。

　　5.費用規(guī)劃

　　是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用預算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費用的控制。

　　人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵：

　　l 廣義：人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃(具體實施計劃)的統(tǒng)一。

　　l 狹義：對企業(yè)人力資源供給和需求進行預測，制定相應的措施，從而使供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。

　　人力資源規(guī)劃的期限：

　　u 長期規(guī)劃：五年以上的計劃;

　　u 中期規(guī)劃：期限在一年至五年;

　　u 短期規(guī)劃：一年以內(nèi)的計劃。

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