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2015年高級(jí)人力資源管理師考試考點(diǎn):分享理論

來源:考試吧 2015-08-19 11:57:32 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  分享理論

  1、定義:利潤分享也是一種工資形式,它使員工報(bào)酬的多少與企業(yè)利潤直接相關(guān),是員工參與企業(yè)稅后利潤分配的一種形式。

  2、決定:采用利潤分享形式,員工的收入不僅取決于本人的努力和生產(chǎn)量,還取決于影響企業(yè)贏利狀況的諸因素,如企業(yè)管理效率、機(jī)器設(shè)備質(zhì)量、生產(chǎn)組織情況、產(chǎn)品市場(chǎng)等因素。

  3、作用:所以,雖然利潤分享能刺激員工努力工作,避免消極怠工,但這種刺激是有限的。

  4、形式:從各國實(shí)行利潤分享的情況看,利潤分享的具體形式有以下幾種:

  (1)無保障工資的純利潤分享。無保障工資的純利潤分享,是指員工工資的多少完全取決于企業(yè)利潤大小,如果企業(yè)當(dāng)年利潤為負(fù),則員工不僅得不到任何收入,還要支付一定費(fèi)用,以彌補(bǔ)損失,這是一種極端的情況。

  (2)有保障工資的部分利潤分享。員工收入不完全取決于企業(yè)利潤,而是部分取決于企業(yè)利潤,另一部分是以工作時(shí)間計(jì)算的保障工資。

  (3)按利潤的一定比重分享。比如,企業(yè)在實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的同時(shí),規(guī)定一定比例讓員工分享企業(yè)利潤。

  (4)年終或年中一次性分紅。員工在一年內(nèi)的其他時(shí)間仍按計(jì)時(shí)工資獲取報(bào)酬,只是在年終或年中一次性根據(jù)企業(yè)利潤提取一定比例進(jìn)行分紅‘

  5、提出:分享經(jīng)濟(jì)理論是在1984年由美國麻省理工大學(xué)馬丁·魏茨曼教授提出的,他提出了由工資經(jīng)濟(jì)向分享經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換的建議,對(duì)我國的分配也有借鑒意義。

  6、我國:我國從1981年試行的除本分成制及自1985年以來普遍推廣的承包制和工效掛鉤,實(shí)際上就是一種利潤分享的形式。之后,在1988年深圳蛇口工業(yè)區(qū)推廣的剩余收益制、1994年新鄉(xiāng)市試行的工資加勞動(dòng)分紅制度都是利潤分享的體現(xiàn)形式。

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