現(xiàn)代西方工資決定理論

　　( 克拉克)邊際生產(chǎn)力工資理論

　　杰文斯和門格爾提出邊際效用理論。勞動邊際生產(chǎn)力遞減是指隨著工人的人數(shù)不斷增加，剛開始產(chǎn)量會增加。但人數(shù)增加到一定數(shù)量后，每增加一個工人，工人所分攤到的設備數(shù)量減少，從而每一單位勞動力的產(chǎn)品數(shù)量減少，追加的新工人的邊際生產(chǎn)力低減，最后增加的工人邊際生產(chǎn)力最低。勞動和資本是兩個重要生產(chǎn)要素。

　　(馬歇爾)均衡價格工資理論

　　工資是勞動力的需求和供給均衡時的價格。

　　從供給看，工資取決于兩個因素：一是勞動者及家屬的生活費用以及接受培訓和教育的費用;二是勞動的負效用。從需求看，工資取決于勞動的邊際生產(chǎn)力

　　勞動的負效應是指由勞動引起的不舒適和不愉快程度，需要用金錢和閑暇來補償。

　　邊際生產(chǎn)力工資理論和均衡價格工資理論對從水平上和趨勢上決定長期實際工資的基本要素給出了較為令人信服的解釋，是工資理論的主流，構成現(xiàn)代西方工資理論的主要基礎理論。

　　(庀古、約翰·克拉克)集體談判工資理論

　　集體談判是指以工會為一方，以雇主或雇主組織為另一方進行的談判。該理論認為在一個短時期內(nèi)，工資的決定取決于勞動力市場上勞資雙方在談判中交涉力量的對比。

　　工會提高工資的方法一般有四種：限制勞動供給、提高工資標準、改善對勞動的需求以及消除雇主在勞動力市場上的壟斷。

　　雖然從表面上看，工資水平取決于雙方力量抗衡的結果，而實際上，那些經(jīng)濟因素才是最終決定工資的因素。

　　(舒爾茨)人力資本理論

　　人力資本是指體現(xiàn)在勞動者身上的以其數(shù)量和質(zhì)量形式表示的資本，它由勞動者的知識、技能、體力(體質(zhì)、健康狀況等)等構成。

　　人力資本是通過人力資本投資形成的，包括有形支出又稱直接支出、實際支出主要形式( 教育支出(最主要的形式)、保健支出、勞動力國內(nèi)流動支出或移民入境支出(為了尋找工作)、收集勞動力價格等收入的信息)、無形支出又稱機會成本(指因為投資期間不可能工作，至少不能從事全日制工作而放棄的收入)和心理損失(又稱為精神成本，心理成本)諸如學習艱苦、令人厭煩，尋找職業(yè)令人乏味勞神，遷移需要遠離朋友等。

　　工資可以看作是人力資本投入的經(jīng)濟產(chǎn)出，并且可以按照數(shù)學方法得到精確計算。人力資本理論不是工資決定理論，但它對工資具有影響：恩格爾曼的人力資源本收益率計算

　　薪酬戰(zhàn)略及競爭力的檢測和判斷

　　1、薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值

　　2、企業(yè)薪酬管理體系于經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應，促進，影響

　　3、與人力資源其他模塊之間的適應性和配套性

　　4、薪酬體系運行的系統(tǒng)型和可靠性

　　任何企業(yè)對薪酬戰(zhàn)略都存在一個基本要求：是將薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和價值觀緊密地聯(lián)系起來，對外部環(huán)境和內(nèi)部員工的需求做出靈敏的反應，最大限度地調(diào)動員工積極，不斷增強企業(yè)核心競爭力。

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