首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬(wàn)題庫(kù) - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航

2015年人力資源管理員考試章節(jié)輔導(dǎo)講義(9)

來(lái)源:考試吧 2015-01-26 15:14:52 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
考試吧整理“2015年人力資源管理員考試章節(jié)輔導(dǎo)講義(9)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)資訊和備考資料請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  (二)按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類

  1.統(tǒng)一定額。它是某一部門、地區(qū)或行業(yè)對(duì)所屬企業(yè)的主要產(chǎn)品,在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上制定的定額。這種定額是同行業(yè)中具有先進(jìn)水平的勞動(dòng)定額,其實(shí)施范周是本部門、本地區(qū)或本行業(yè)。

  2.企業(yè)定額。它是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)技術(shù)組織條件,參照統(tǒng)一勞動(dòng)定額,曲企業(yè)廠部組織制定的勞動(dòng)定額,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

  3.一次性定額。它是企業(yè)在特殊情況下(如設(shè)計(jì)、工藝、材質(zhì)及規(guī)格等臨時(shí)性褒更),由定額人員會(huì)同生產(chǎn)技術(shù)主管部門有關(guān)人員根據(jù)實(shí)際情況制定的,在一定時(shí)期、一定范圍和一定條件下實(shí)行。這種定額一般只使用一次,故稱一次性定額。

  (三)按勞動(dòng)定額的用途分類

  1.現(xiàn)行定額。即在日常生產(chǎn)和管理中具體實(shí)行的勞動(dòng)定額。它是根據(jù)生產(chǎn)的技術(shù)條件,考慮了現(xiàn)有的生產(chǎn)設(shè)備、工具、使用的原料、材料,按產(chǎn)品零件,分工序制定的,F(xiàn)行定額主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績(jī),核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力,安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,計(jì)算計(jì)件工資和獎(jiǎng)金,核算產(chǎn)品成本等。

  2.計(jì)劃定額。即計(jì)劃期內(nèi)預(yù)計(jì)要實(shí)行的定額。它是以現(xiàn)行定額為基礎(chǔ),充分考慮了計(jì)劃期內(nèi)生產(chǎn)任務(wù)變動(dòng)的情況、組織技術(shù)措施采用的狀況、勞動(dòng)組織的改善、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的推廣、勞動(dòng)者技術(shù)水平以及勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的可能性,經(jīng)過(guò)綜合評(píng)定而最后確定的。計(jì)劃定額主要用來(lái)制定生產(chǎn)、勞動(dòng)、成本計(jì)劃及計(jì)算產(chǎn)品價(jià)格。

  3.設(shè)計(jì)定額。它是設(shè)計(jì)或計(jì)劃部門根據(jù)產(chǎn)品工藝資料和初步設(shè)計(jì)的年產(chǎn)量,參照技術(shù)定額標(biāo)準(zhǔn),或者通過(guò)與同類蛩產(chǎn)品的現(xiàn)行定額進(jìn)行對(duì)比分析計(jì)算出來(lái)的定額。設(shè)計(jì)定額主要用于初步設(shè)計(jì)工廠的規(guī)模,組織專業(yè)化協(xié)作,核算各種設(shè)備、占地面積及勞動(dòng)力的需要量。也可以作為新產(chǎn)品投入后

  企業(yè)逐步降低工時(shí)消耗的努力方向。

  4.不變定額。亦稱固定定額,它是指將某個(gè)時(shí)期(年初或年末)的現(xiàn)行定額固定下來(lái),在幾年或一段時(shí)期內(nèi)保持不變。不變定額主要用于制定產(chǎn)品的不變價(jià)格,核算工業(yè)產(chǎn)值,下達(dá)有關(guān)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),衡量各個(gè)時(shí)期的企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平,以便于進(jìn)行對(duì)比分析。

  (四)按勞動(dòng)定額編制的綜合程度分類

  1.時(shí)間定額?删唧w分為:工步、工序、零件、部件(電子產(chǎn)品為元件、器件)、單位產(chǎn)品的時(shí)間定額。

  2.產(chǎn)量定額。可具體分為:?jiǎn)雾?xiàng)定額,指只包括一道工序作業(yè)的定額;綜合定額,指包括若干道工序作業(yè)的定額。

  (五)按勞動(dòng)定額的制定方法分類

  1.經(jīng)驗(yàn)估工定額。即采用經(jīng)驗(yàn)估工法制定的定額。

  2.統(tǒng)計(jì)定額。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)資料,經(jīng)過(guò)必要的統(tǒng)計(jì)整理和分析,制定出的勞動(dòng)定額。

  3.技術(shù)定額。運(yùn)用實(shí)地觀測(cè)或技術(shù)分析計(jì)算方法制定出的勞動(dòng)定額。

  4.類推比較定額。即采用類推比較法制定的勞動(dòng)定額。

  (六)按勞動(dòng)定額水平的高低分類

  按照勞動(dòng)定額所規(guī)定的高低松緊程度,可將其區(qū)分為:先進(jìn)定額、平均先進(jìn)或先進(jìn)合理的定額、落后的定額三種。

  (七)按勞動(dòng)定額反映的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)分類

  1.機(jī)械制造業(yè)勞動(dòng)定額;

  2.建筑安裝業(yè)勞動(dòng)定額;

  3.煤炭、冶金、礦山業(yè)勞動(dòng)定額;

  4.紡織、服裝、印染業(yè)勞動(dòng)定額;

  5.鐵路、港航、運(yùn)輸業(yè)勞動(dòng)定額;

  6.電子、儀器、儀表業(yè)勞動(dòng)定額;

  7.玻璃、塑料、造紙業(yè)勞動(dòng)定額;

  8.制革、印刷、日用化工業(yè)勞動(dòng)定額;

  9.其他勞動(dòng)定額,如石油化工業(yè)、商業(yè)、旅游業(yè)、服務(wù)業(yè)、飲食業(yè)、食品業(yè)、修理業(yè)的勞動(dòng)定額等。

  (八)按其他標(biāo)志分類。如按制定、審批、發(fā)布的程序不同,按工時(shí)消耗的不同分類,按定額執(zhí)行的期限分類,按定額具體實(shí)施的程度分類等。

  相關(guān)推薦:

  2015二級(jí)人力資源管理師考試備考知識(shí)點(diǎn)匯總

  2015年高級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)考點(diǎn)匯總

  2015助理人力資源基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)內(nèi)容總結(jié)匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評(píng)審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
?技(xùn)班
APP快題庫(kù)
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識(shí)篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn)
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫(kù)
通關(guān)承諾
考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級(jí):¥5990
二級(jí):¥5490
三級(jí):¥4990
四級(jí):¥4490
一級(jí):¥3990
二級(jí):¥3690
三級(jí):¥3490
四級(jí):¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬(wàn)題庫(kù)小程序
萬(wàn)題庫(kù)小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營(yíng)許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國(guó)科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報(bào)名查分
下載
APP
下載萬(wàn)題庫(kù)
領(lǐng)精選6套卷
萬(wàn)題庫(kù)
微信小程序