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2014年下半年助理人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)(18)

來(lái)源:考試吧 2014-09-11 11:00:29 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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  薪酬的含義及形式

  薪酬:廣義:是指員工作為勞動(dòng)關(guān)系中的一方,從企業(yè)所得到的各種回報(bào),包括物質(zhì)的和精神的,貨幣的和非貨幣的。包括直接的貨幣收益(薪酬中的主要部分)、間接的非貨幣收益、相關(guān)性收益(職業(yè)安全、個(gè)人地位、晉升機(jī)會(huì)、富于挑戰(zhàn)性的工作)

  一般意義:指勞動(dòng)者付出自己的體力和腦力勞動(dòng)后,從企業(yè)一方獲得的貨幣收入以及各種具體的服務(wù)和福利之和。

  薪酬主要包括四種形式:A基本工資(反映了員工工作崗位或技能的價(jià)值,忽視了員工之間的個(gè)體差異)B績(jī)效工資C短期和長(zhǎng)期的激勵(lì)工資 D員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)

  總薪酬除了上述四種基本形式外,非貨幣收益對(duì)員工工作態(tài)度、行為和績(jī)效產(chǎn)生同等重要的影響。具體包括:各種名義的贊揚(yáng)、表彰和嘉獎(jiǎng)、職業(yè)安全和工作條件的改善、創(chuàng)新性工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、成功地接受新的挑戰(zhàn),與才華出眾的同事一起工作的自我滿(mǎn)足感等。

  2貨幣收益:即直接以現(xiàn)金的形式支付的工資(基本工資,績(jī)效工資,激勵(lì)工資)

  3非貨幣收益:福利和服務(wù),養(yǎng)老金,醫(yī)療保險(xiǎn),帶薪休假等

  4基本工資:企業(yè)支付給員工的基本現(xiàn)金薪酬。一般基于以下事實(shí)調(diào)整:A整個(gè)生活水平發(fā)生變化或通貨膨B其他員工對(duì)同類(lèi)工作的薪酬有所改變C員工的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步豐富D 員工業(yè)績(jī),技能有所提高。

  5績(jī)效工資:是企業(yè)根據(jù)員工過(guò)去工作行為和已取得的工作業(yè)績(jī),在基本工資之外增加支付的工資。其往往隨員工的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)的變化而調(diào)整。

  6激勵(lì)工資:和業(yè)績(jī)直接掛鉤,有一定彈性,是可變性薪酬(分為:短期和長(zhǎng)期),衡量業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)有利潤(rùn)增加、成本節(jié)約、質(zhì)量提高、數(shù)量增長(zhǎng)、投資增值等。

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