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2014年下半年助理人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)(16)

來源:考試吧 2014-09-04 11:00:23 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  勞動合同的期限

  勞動合同的三種不同的期限。固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限。

  無固定期限勞動合同并不是不能解除的合同。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形,無論是用人單位還是勞動者,都有權(quán)依法解除合同。

  無固定期限的規(guī)定:

  (1)根據(jù)訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

  (2)有下述法定情形之一,勞動者只要提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

  A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

  B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

  C、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同

  D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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