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人力資源管理考試

2013人力資源管理員基礎(chǔ)知識(shí):人力資源預(yù)測(cè)的作用

  人力資源預(yù)測(cè)的作用

  人力資源預(yù)測(cè)的作用是,在服從組織戰(zhàn)略目標(biāo)的前提下,通過(guò)預(yù)測(cè)人員需求,采取措施保留和吸引企業(yè)對(duì)口專業(yè)人才,從而獲得和保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人力資源預(yù)測(cè)的作用主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

  (一)對(duì)組織方面的貢獻(xiàn)

  1.滿足組織在生存發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源的需求。組織的生存和發(fā)展與人力資源結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。在靜態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測(cè)并非必要,因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域不變、所采用的技術(shù)不變、組織的規(guī)模不變,人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)也不發(fā)生變化;在動(dòng)態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測(cè)非常重要,人們總是要分析預(yù)測(cè)人力資源的供需,并采取適當(dāng)?shù)氖侄纹胶馊肆Y源的供給與需求,確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),F(xiàn)實(shí)生活中的組織都是動(dòng)態(tài)組織,

  而非靜態(tài)組織。

  2.提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源預(yù)測(cè)是在分析組織的內(nèi)外部環(huán)境以后,根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)制定的,而且它考慮了環(huán)境的變化因素,隨著環(huán)境的變化而變化。因此進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)有利于提高組織的環(huán)境適應(yīng)能力,完善組織的戰(zhàn)略目標(biāo),提升組織的競(jìng)爭(zhēng)力。

  3.人力資源預(yù)測(cè)是人力資源部門與其他直線部門進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)。

  (二)對(duì)人力資源管理的貢獻(xiàn)

  1.人力資源預(yù)測(cè)是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)。人力資源預(yù)測(cè)確定人員的需求量、供給量,指導(dǎo)職務(wù)、人員以及任務(wù)的調(diào)整,為組織的錄用、晉升、培訓(xùn)、人員調(diào)整以及人工成本的控制等活動(dòng)提供準(zhǔn)確的信息和依據(jù),是人力資源管理的重要部分,在大型和復(fù)雜結(jié)構(gòu)的組織中作用尤其明顯。

  2.有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性。人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和職業(yè)生涯發(fā)展,對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性有很大的幫助。

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