2013人力資源管理師考試章節(jié)考點(diǎn)預(yù)測(cè)：第五章

　　第五章 薪酬管理

　　1、薪酬：泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬，包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。

　　2、外部回報(bào)指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱外部薪酬。

　　3、外部薪酬包括：直接薪酬和間接薪酬。

　　4、內(nèi)部回報(bào)指員工自身心理上感受到的回報(bào)，主要體現(xiàn)為一些社會(huì)和心理方面的回報(bào)。(參與企業(yè)決策)

　　5、影響薪酬水平的主要因素：

　　個(gè)人：勞動(dòng)績(jī)效、崗位、綜合素質(zhì)與技能、工作條件、年齡與工齡

　　企業(yè)：生活費(fèi)用與物價(jià)水平、企業(yè)工資支付能力、地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況、產(chǎn)品的需求彈性、工會(huì)的力量、企業(yè)的薪酬策略。

　　6、企業(yè)薪酬管理的基本原則：

　　①對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 ②對(duì)內(nèi)具有公平性 ③對(duì)員工具有激勵(lì)性 ④對(duì)成本具有控制性。

　　7、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求：

　�、袤w現(xiàn)保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)三大職能 ②體現(xiàn)勞動(dòng)的三種形態(tài)：潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)、凝固形態(tài)

　　③體現(xiàn)崗位的差別：技能、責(zé)任、強(qiáng)度和條件 ④建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定機(jī)制

　�、莺侠泶_定薪資水平，處理好工資關(guān)系 ⑥確立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)人工成本進(jìn)行有效的控制

　　⑦構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)。

　　薪酬制度的內(nèi)容：①總額 ②水平 ③制度 ④日常

　　工資總額=計(jì)時(shí)+計(jì)件+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)費(fèi)+特殊情況下支付

　　工資總額管理：①工資總額占銷售額的比例 ②盈虧平衡點(diǎn) ③工資總額占附加值的比例 ④認(rèn)同度、感知度、滿足度

　　8、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)：

　�、賺徫恍匠暾{(diào)查 ②崗位分析與評(píng)價(jià) ③明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系

　�、苊鞔_掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況 ⑤明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求。

　�、廾鞔_企業(yè)的使命、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念 ⑦掌握企業(yè)的財(cái)力狀況 ⑧掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn)。

　　9、在薪酬方面，國(guó)家的主要政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩大方面。

　　10、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率、勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　11、常用工資管理制度制定的基本程序：崗位工資或能力工資的制定程序、獎(jiǎng)金制度的制定程序

　　12、工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式：①獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 ②生活指數(shù)調(diào)整 ③工齡工資調(diào)整 ④特殊調(diào)整

　　14、工資崗位評(píng)價(jià)的原則：①對(duì)崗不對(duì)人 ②參與評(píng)價(jià) ③結(jié)果公開

　　15、工作崗位評(píng)價(jià)的基本功能：為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)、以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征、進(jìn)行橫向縱向比較，具體說明其在單位中所處的地位和作用、為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。(p232)

　　16、工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟：

　　①將全部崗位劃分為若干個(gè)大類 ②收集有關(guān)崗位的各種信息 ③建立工作崗位評(píng)價(jià)小組

　�、苤贫ǔ龉ぷ鲘徫辉u(píng)價(jià)的總體計(jì)劃 ⑤找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關(guān)的各種主要因素及其指標(biāo)

　�、咦�幾個(gè)重點(diǎn)崗位進(jìn)行試點(diǎn) ⑧全面落實(shí)工作崗位評(píng)價(jià)計(jì)劃

　　⑨撰寫各個(gè)層級(jí)崗位的評(píng)價(jià)報(bào)告書 ⑩對(duì)工作崗位評(píng)價(jià)工作進(jìn)行全面總結(jié)。

　　17、確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則：

　　少而精原則、界限清晰便于測(cè)量的原則、綜合性原則、可比性原則、

　　18、測(cè)評(píng)誤差的分類：登記誤差、代表性誤差(必然存在的隨機(jī)性誤差和可以消除的系統(tǒng)誤差)

　　19、工作崗位評(píng)價(jià)的方法(信息來源分為直接和間接)：(非解析法：排列法、分類法)、(解析法：因素比較法、評(píng)分法)。

　　20、企業(yè)人工成本：也稱用人費(fèi)(人工費(fèi))或人事費(fèi)用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。

　　21、人工成本的構(gòu)成：

　　22、人工成本包括：從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用(14%左右)、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本等七個(gè)組成部分。

　　確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素(案例分析)

　　企業(yè)的支付能力、員工的生計(jì)費(fèi)用、工資的市場(chǎng)行情

　　23、計(jì)算考點(diǎn)：p257人工費(fèi)用比率、勞動(dòng)分配率 p259例3

　　24、福利：是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。

　　25、福利的形式：全員性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助。

　　26、社會(huì)保障的基本要素：經(jīng)濟(jì)福利性、社會(huì)化行為、以保障和改善國(guó)民生活為根本目標(biāo)。

　　27、住房公積金的計(jì)算：

　　28、員工住房公積金的繳費(fèi)和提�。荷弦荒暝缕骄�工資的5%，新員工第二個(gè)月開始繳存，遇到購買建造翻修大修、離休退休、戶口遷出、償還購房貸款、房租超出比例可以提取。

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