2012年人力資源管理員輔導(dǎo)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

　　學(xué)習(xí)目標(biāo)

　　掌握我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序和原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的分析處理方法。

　　知識(shí)要求

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述

　　(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

　　2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的

　　3.勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式

　　(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類

　　1.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分

　　(1)個(gè)別爭(zhēng)議

　　(2)集體爭(zhēng)議

　　(3)團(tuán)體爭(zhēng)議

　　2.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分

　　(1)權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議

　　(2)利益爭(zhēng)議

　　3.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分

　　(1)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　(2)關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　(3)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而生的爭(zhēng)議。

　　(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。

　　2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。

　　二 動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則

　　1.著重調(diào)解及時(shí)處理的原則

　　2.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則

　　3.當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則

　　三 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

　　(一)調(diào)解的特點(diǎn)

　　1.群眾性。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織，這體現(xiàn)在其人員組成和工作原則上。調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與。

　　2.自治性。調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。

　　3.非強(qiáng)制性。調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿的特點(diǎn)，即申請(qǐng)調(diào)解自愿，不能強(qiáng)制，調(diào)解協(xié)議的履行信賴于當(dāng)事人的自愿及其輿論的約束。

　　(二)調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別。

　　4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同;

　　5.主持調(diào)解的主體不同;

　　6.調(diào)解案件的范圍不同;

　　7.調(diào)解的效力不同。