第一節(jié) 集體合同的內(nèi)容和簽訂程序
一、掌握集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容:
1、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分:包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生等項(xiàng)條款。
2、一般性規(guī)定:規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括:員工錄用、合同變更、續(xù)訂、解除、集體合同條款解釋、有效期限等項(xiàng)。
3、過渡性規(guī)定:集體合同的監(jiān)督、監(jiān)察、爭議處理、違約責(zé)任等項(xiàng)。
4、其他規(guī)定:作為勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款,規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內(nèi)容,只是作為簽約方的義務(wù)而存在。
二、集體合同的形式與期限:形式分主件和附件,期限為1~3年
三、集體合同與勞動合同的區(qū)別:
1、主體不同:集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè),另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動者個(gè)人。
2、內(nèi)容不同:集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定,以全體勞動者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動者的權(quán)利義務(wù)
3、功能不同:協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件,為勞動關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),并作為單個(gè)勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。
4、法律效力不同:集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn),凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效,故集體合同的法律效力高于勞動合同。
四、違反集體合同的責(zé)任
企業(yè)違反集體合同的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;工會違反,應(yīng)承擔(dān)道義責(zé)任。個(gè)別勞動者違反,則按勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
員工溝通
一、員工溝通程序與方法
1、完整的員工溝通,總是包括下列要素:信息的發(fā)出者、信息溝通渠道、信息的接收者三個(gè)要素。
2、員工的溝通程序師下列順序:
(1)形成概念:想要傳輸什么信息
(2)選擇與確定信息傳輸語言、方法、時(shí)機(jī);
(3)信息傳輸;
(4)信息接收;
(5)信息說明、解釋;
(6)信息利用;
(7)反饋;
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