2011年助理人力資源管理師考點：第一章第三節(jié)

第三節(jié)人力資源費用預算的編寫

　　第二單元 人力資源管理成本的核算

　　一、人力資源管理成本由人力資源原始成本和重置成本兩大部分構成。

　　人力資源原始成本核算模型：P149

　　人力資源原始成本：

　　(一)人力資源獲得成本

　　1、直接成本

　　A、人員招募

　　B、人員選拔

　　C、錄用安置

　　2、間接成本

　　(二)人力資源開發(fā)成本

　　1、直接成本

　　A、上崗引導培訓

　　B、職業(yè)生涯管理

　　C、培訓教育

　　2、間接成本

　　A、培訓期間的生產(chǎn)損失

　　B、職業(yè)發(fā)展輔導人員的時間投入

　　C、組織內部教師的時間投入

　　二、確定具體項目的核算辦法：應注意

　　1、人員招募與人員選拔的成本應按實際錄用人數(shù)分攤

　　2、在某些直接成本中也包括間接成本

　　3、某些成本項目部分交叉。(避免重復核算)

　　三、制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本

　　制定標準成本的依據(jù)為：對本企業(yè)人力資源管理原始成本，即以注入人力資源管理活動費用及時間支出情況的分析研究;對企業(yè)的人力資源管理活動相關的外部因素的估計與預測�？煞譃楂@得標準成本、開發(fā)標準成、重置標準成本。

　　四、審核和評估

　　人力資源管理實際成本支出人力資源的直接成本與間接成本的區(qū)分：

　　A、直接成本：是指可以直接計算和記帳的支出、損失、補償和賠償?shù)荣M用。

　　B、間接成本：是指不能直接計入財務帳目的，通常以時間、數(shù)據(jù)或質量等形式表現(xiàn)的成本。

　　工作程序和方法

　　1、建立成本核算賬目

　　2、確定具體項目核算辦法

　　3、制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本

　　4、審核與評估人力資源管理實際成本支出

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