2010年助理人力資源考試各章節(jié)課后習題(4)

　　1、什么是勞動力市場規(guī)則?

　　勞動力市場規(guī)則，可以概括為“公平”“等價”與“合法”。公平規(guī)則，即勞動力市場上要公平競爭， 反對壟斷、欺詐、歧視等不正當競爭行為。等價規(guī)則，即供求雙方要等價交換，勞動者獲得公平的工資，雇主獲得能生產(chǎn)預期價值產(chǎn)品的人力資源。合法規(guī)則，即人力資源的交換要符合勞動法、勞動標準、政府的有關規(guī)章制度及要求，如最低工資法、禁止童工法、勞動保護法、并要訂立勞動合同等。

　　2、勞動力市場的管理應具備哪些特征?

　　勞動力市場的功能，是使用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。

　　因此，勞動力市場的管理，應具備以下特征：

　　(1)高效、開放、全方位。

　　(2)統(tǒng)一領導和分散管理相結(jié)合。

　　(3)經(jīng)濟效益與社會效益兼顧。

　　3、就業(yè)服務是指什么?

　　就業(yè)服務也稱勞動服務可勞動就業(yè)服務，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務工作的總和。就業(yè)服務是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)和個人都具有擇業(yè)權(quán)，這就需要有一定的社會組織作為中介，為雙方服務，使他們的雙向選擇得以實現(xiàn)。

　　4、就業(yè)服務體系包含哪些內(nèi)容?

　　勞動就業(yè)服務是政府的具體就業(yè)工作，我國從20世紀80年代開始，在長時期的勞動就業(yè)服務實踐中，形成一套勞動就業(yè)服務工作體系。這套體系的主要內(nèi)容包括：進行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟;開展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理等。

　　5、什么是工資?

　　所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務而作為勞動報酬領取的、由該用人單 位支付的一定數(shù)額的貨幣。

　　6、什么是計時工資和計件工資?

　　計時工資，是按照勞動者的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數(shù)額由工資標準和工作時間規(guī)定。計件工資，是企業(yè)按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工件量)和預先規(guī)定的計件單價支付工資的形成。它實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　7、什么是邊際生產(chǎn)工資論?

　　19世紀70年代，英國經(jīng)濟學家杰文斯、法國經(jīng)濟學家瓦爾拉等人提出了邊際效用理論。在此基礎上，美國學者克拉克在20世紀初提出了邊際生產(chǎn)力學說。他假定其他生產(chǎn)要素不變，當勞動力數(shù)量逐漸增加時，所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值隨之增加。因受收益遞減規(guī)律的支配，每增加一個單位的勞動力所量或者價值依次遞減。最后增加的一個單位勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值，即勞動力的邊際生產(chǎn)力。根據(jù)邊際生產(chǎn)力概念，工資取決于邊際生產(chǎn)力。這就是說，雇主最后雇用那個人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資。如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反，如果增加的于付給他的工資，雇主就會增雇工人。只有在增加的產(chǎn)量等于付給他的工資時，雇主才既不增雇也不減少所使用的工人。