首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡(luò)課程 模擬考試 考友錄 實(shí)用文檔 求職招聘 論文下載
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓(xùn) | 在職研 | 自學(xué)考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級(jí) | 職稱英語 | 商務(wù)英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT
新概念英語 | 成人英語三級(jí) | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學(xué)習(xí) | 法語 | 德語 | 韓語
計(jì)算機(jī)等級(jí)考試 | 軟件水平考試 | 職稱計(jì)算機(jī) | 微軟認(rèn)證 | 思科認(rèn)證 | Oracle認(rèn)證 | Linux認(rèn)證
華為認(rèn)證 | Java認(rèn)證
公務(wù)員 | 報(bào)關(guān)員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導(dǎo)游資格
報(bào)檢員 | 教師資格 | 社會(huì)工作者 | 外銷員 | 國(guó)際商務(wù)師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價(jià)格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平
駕駛員 | 網(wǎng)絡(luò)編輯
衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護(hù)士
會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試會(huì)計(jì)證) | 經(jīng)濟(jì)師 | 會(huì)計(jì)職稱 | 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 | 審計(jì)師 | 注冊(cè)稅務(wù)師
注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師 | 高級(jí)會(huì)計(jì)師 | ACCA | 統(tǒng)計(jì)師 | 精算師 | 理財(cái)規(guī)劃師 | 國(guó)際內(nèi)審師
一級(jí)建造師 | 二級(jí)建造師 | 造價(jià)工程師 | 造價(jià)員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
質(zhì)量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標(biāo)師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 建筑師 | 房地產(chǎn)估價(jià)師 | 土地估價(jià)師 | 巖土師
設(shè)備監(jiān)理師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 投資項(xiàng)目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評(píng)價(jià)師 | 環(huán)保工程師
城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價(jià)師 | 安全評(píng)價(jià)師 | 電氣工程師 | 注冊(cè)測(cè)繪師 | 注冊(cè)計(jì)量師
繽紛校園 | 實(shí)用文檔 | 英語學(xué)習(xí) | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲

2010年人力資源管理師考試精講筆記第六講(11)

考試吧為使廣大考生更好的備戰(zhàn)人力資源管理師考試,為您提供人力資源管理師精講筆記,希望對(duì)大家有所幫助。

第三節(jié) 擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度

  本節(jié)要點(diǎn):在掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,按照企業(yè)實(shí)際要求擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度

  企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的概念

  企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是指用人單位根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制定的,并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。它是用人單位規(guī)章制度的組成部分,只在本單位范圍內(nèi)適用。它以用人單位為制定主體,以公開和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式,是企業(yè)行政和所有勞動(dòng)者都必須遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。

  現(xiàn)場(chǎng)問題:是否有效?

  1.正式員工當(dāng)月累積病假10天或事假5天或曠工3天,試用員工當(dāng)月累積病假5天或事假3天或曠工2天,視作自動(dòng)離職,自第一天算起。

  一、 擬訂企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度框架

  1. 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn):

  ² 制定主體特定性:企業(yè)為主體,以公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式

  ² 行為共同性:企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。

  ² 經(jīng)營(yíng)權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合:企業(yè)職工既有權(quán)參與,又有權(quán)監(jiān)督實(shí)施

  ² 與勞動(dòng)合同條款的統(tǒng)一性。

  2. 基本內(nèi)容:

  ² 勞動(dòng)合同管理制度

  ² 勞動(dòng)紀(jì)律

  ² 勞動(dòng)定員定額規(guī)則

  ² 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則

  ² 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

  ² 其他制度

  二、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的程序

  1. 職工參與:勞動(dòng)者通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式,參與民主管理。

  2. 正式公布:應(yīng)當(dāng)以合法有效的形式公布,通常為以企業(yè)法人代表人簽字和加蓋公章的正式文件的形式公布。

  相關(guān)推薦:2010年人力資源管理師(二級(jí))考試輔導(dǎo)資料匯總
       2010年人力資源管理師復(fù)習(xí):人力資源規(guī)劃匯總
       2010年人力資源管理師(二級(jí))重點(diǎn)輔導(dǎo)資料匯總
文章搜索
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國(guó)家勞動(dòng)部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資...[詳細(xì)]
人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。