2010年人力資源管理師考試精講筆記第六講(6)

　　第二單元 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任

　　1. 集體合同的履行原則

　　² 實際履行

　　² 協(xié)作履行

　　2. 監(jiān)督檢查：企業(yè)工會或集體合同履行聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

　　3. 違反集體合同的責(zé)任：

　　² 企業(yè)不履行集體合同的規(guī)定，承擔(dān)法律責(zé)任;

　　² 工會不履行或不適當(dāng)?shù)穆男屑�體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任;

　　² 個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第一節(jié) 勞動爭議處理制度

　　本節(jié)要點：掌握勞動爭議處理的原則與程序。

　　第一單元 掌握勞動爭議處理的原則

　　一、 勞動爭議處理的原則

　　1. 著重調(diào)解、及時處理的原則

　　1) 堅持先調(diào)解后裁決

　　2) 在法律法規(guī)的時限內(nèi)完成

　　2. 查清事實、依法處理的原則

　　以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

　　3. 當(dāng)事人在適用法律上一律平等(公正原則)

　　二、 勞動爭議處理的程序

　　勞動爭議雙方先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可申請勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;不服從裁定的，可在法院提起訴訟。