第一節(jié) 集體合同的協(xié)商與履行
本節(jié)要點:掌握集體合同的訂立程序和原則。
第一單元、協(xié)商訂立集體合同
集體合同的概念 集體合同是維護勞動關(guān)系的,個體合同是建立勞動關(guān)系的,個體合同的條款只能高于集體合同。
集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。
一、 確定合同內(nèi)容
1. 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分:勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等;上訴條款應(yīng)當(dāng)作為勞動合同內(nèi)容的基礎(chǔ),指導(dǎo)勞動合同的協(xié)商與訂立,也可以直接作為勞動合同的內(nèi)容。
2. 一般性規(guī)定:規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。員工錄用規(guī)則、勞動合同的變更,續(xù)訂規(guī)則,辭職、辭退規(guī)則,集體合同有效期限,集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等;
3. 過渡性規(guī)定:是集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等項規(guī)定;
4. 其他規(guī)定 :補充條款
有關(guān)《企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)規(guī)定》的反對意見:
超越了勞動者的義務(wù)范圍。實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營者承擔(dān),而不應(yīng)是勞動者和工會的義務(wù)。否則與權(quán)利義務(wù)對等的原則相悖;
生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)程度具有不確定性,而集體合同規(guī)定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)則是確定的。若生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)作為勞動者和工會的義務(wù)而存在,生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)未實現(xiàn)或未能完全實現(xiàn),也就意味著勞動者的利益目標(biāo)可以不實現(xiàn)或不完全實現(xiàn)。這顯然不利于勞動者權(quán)益的保障。
二、 集體合同的形式與期限
1. 集體合同是以書面形式訂立的法定要約式合同,
2. 主件(綜合性集體合同,涵蓋勞動關(guān)系各方面)
3. 附件(專項集體合同,是就勞動關(guān)系某一特定方面的事項簽訂的集體合同);
4. 集體合同均為定期合同,一般是1~3年
三、 簽訂集體合同的程序和原則
1. 簽訂集體合同的程序
² 集體合同主體:
勞動者一方的簽約人,法定為基層工會委員會以集體合同簽約人的資格;沒有建立工會組織的企業(yè),由企業(yè)職工民主推薦,并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人,法定為用人單位行政機關(guān),即法定代表人。
² 集體合同協(xié)商:協(xié)商準(zhǔn)備(對等人數(shù)3~10人),討論,審議,簽字
² 政府勞動行政部門審核(集體合同在簽字后的7日內(nèi)呈報縣級以上的政府勞動行政部門審查;政府勞動行政部門收到
后在15日內(nèi)未提出疑義,自16日自動生效;如存在無效條款,應(yīng)在15日內(nèi)進行修改及重新報送審批)
2. 集體合同的公布. 以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T宣布
² 直接談判型與非直接談判型在程序上的區(qū)別:直接談判型不需要成立集體合同草擬小組;不需職代會或職大會通過;
非直接談判型的程序相反。
3. 訂立集體合同應(yīng)遵守的原則
² 內(nèi)容合法
² 平等合作、協(xié)商一致
² 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益
² 維護正常的生產(chǎn)工作次序。
4. 集體合同的特征
² 集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議;
² 集體合同是工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂協(xié)議 ;
² 集體合同是定期的書面合同,其生效需在勞動行政管理部門審批合格后才具有法律效力。
5. 集體合同的關(guān)系人
集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體,包括工會組織所代表的全體勞動者(不論其是否是工會會員,以及在集體合同的存續(xù)期間新被錄用的職工)和用人單位所代表經(jīng)營者等。
6. 相關(guān)知識:勞動合同與集體合同的區(qū)別
² 主體不同
Ø 協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人是雙方的代表;
Ø 協(xié)商、談判、簽訂勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動者。
² 內(nèi)容不同
Ø 集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定,以全體勞動者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容,可以涉及勞動
關(guān)系的各方面,也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方;
Ø 勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)。
² 功能不同
Ø 協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件,為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),并作為單個勞動合
同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;
Ø 勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的關(guān)系。
² 法律效力不同
Ø 集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn),凡是勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效,所以,集體合同的
法律效率高于勞動合同。
² 原則不同
Ø 集體合同是平等合作,協(xié)商一致
Ø 勞動合同是平等自愿,協(xié)商一致
² 格式不同
Ø 集體合同包括:勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分,一般性規(guī)定,過渡性規(guī)定,其他規(guī)定
Ø 勞動合同包括:法定條款,約定條款
² 程序不同
Ø 集體合同有:簽字后由政府勞動行政部門審批
Ø 勞動合同有:雙方簽字立即生效
² 期限不同
Ø 集體合同有:定期
Ø 勞動合同有:定期,不定期,完成一定工作的
7. 工會的地位與權(quán)利(維護職工權(quán)益、參與管理、代表簽集體合同、參與爭議調(diào)解與仲裁、監(jiān)督合同的解除、監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行、要求經(jīng)費與條件)
8. 工會的基本任務(wù)
工會的基本任務(wù)之一是通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護企業(yè)職工的勞動權(quán)益。
9. 集體合同的作用
集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的過程中處于重要的地位:
² 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系;
² 加強企業(yè)民主化管理 ;
² 維護職工合法權(quán)益;
² 彌補勞動法律法規(guī)的不足。
相關(guān)推薦:2010年人力資源管理師(二級)考試輔導(dǎo)資料匯總北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 | 山東 |
安徽 | 浙江 | 江西 | 福建 | 深圳 |
廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |