2010年人力資源管理師考試精講筆記第六講(4)

　　第三單元 勞動(dòng)合同的解除和終止

　　一、勞動(dòng)合同的解除

　　勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

　　1. 勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　2. 一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　1) 用人單位單方解除合同

　　Ø 隨時(shí)解除/不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(D25)

　　ü 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符和錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用;

　　ü 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度;

　　ü 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失;

　　ü 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。

　　Ø 提前30天通知/給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(D26)

　　ü 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事用人單位另行安排的工作;

　　ü 勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　ü 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致

　　達(dá)成協(xié)議的。

　　Ø 經(jīng)濟(jì)性裁員的兩個(gè)條件：(D27)

　　ü 用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

　　ü 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員。

　　當(dāng)上述條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位需要裁員，應(yīng)向工會(huì)及全體員工說明，聽取工會(huì)意見，向勞動(dòng)管理部門

　　報(bào)告。)

　　2) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

　　Ø 隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同

　　ü 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無須說明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任;

　　ü 用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件;

　　ü 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

　　Ø 提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如有違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　ü 用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用;

　　ü 用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

　　ü 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　注意：第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　3. 不得解除勞動(dòng)合同的條件(職業(yè)病、工傷并喪失勞動(dòng)力;在醫(yī)療期;女工三期;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形)

　　二、注意事項(xiàng)：

　　1. 從違紀(jì)開始到做出處理的時(shí)間間隔超過處理時(shí)效;

　　2. 以開除形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征得工會(huì)的意見;

　　3. 被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動(dòng)合同;

　　4. 違紀(jì)造成損失的依據(jù)可以是國(guó)家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的公示過的規(guī)章制度。

　　三、合同終止

　　勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消失，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。勞動(dòng)關(guān)系終止分為自然終止和因故終止。

　　1. 屬于自然終止類：

　　² 定期勞動(dòng)合同到期;

　　² 勞動(dòng)者退休;

　　² 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同既為終止。

　　2. 屬于因故終止類：;

　　² 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止

　　² 勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系;一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　² 勞動(dòng)主體一方消滅(企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡);

　　² 不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行(戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等);

　　² 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。

　　補(bǔ)償金核算

　　在解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合下列條件，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：

　　1. 當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按照“就高不就低”的原則，最多不超過12個(gè)月。

　　2. 勞動(dòng)者不勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的補(bǔ)償同前;

　　3. 經(jīng)濟(jì)性裁員，由于客觀發(fā)生變化，雙方意見無法達(dá)成一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。

　　4. 患病或非因工負(fù)傷除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)應(yīng)發(fā)不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。重病或絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：重病不低于醫(yī)療費(fèi)的50%，絕癥不低于醫(yī)療費(fèi)的100%。

　　5. 用人單位沒有按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)放外還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額底50%作為額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　6. 因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門和有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的員工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，與新單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。