2010年人力資源管理師考試精講筆記第五講(8)

第八部分、企業(yè)福利項目的設計

　　重點知識

　　* 福利的項目

　　* 福利的屬性

　　* 福利管理的優(yōu)點

　　* 福利項目設計的原則

　　一 福利的項目

　　* 社會保險福利(法定福利) ：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險

　　* 用人單位集體福利(企業(yè)福利) ：經(jīng)濟性福利、非經(jīng)濟性福利

　　二 福利的屬性

　　* 福利是間接的薪酬

　　* 各種福利項目特點各異：

　　* 低差異、高剛性

　　* 高差異、低剛性

　　三 福利管理的優(yōu)點

　　對企業(yè)而言：

　　* 增強競爭力

　　* 合理避稅

　　* 適當縮小薪酬差距

　　對員工而言：

　　* 提供部分生活保障

　　* 這部分收入較穩(wěn)定

　　四 福利項目設計的原則

　　* 嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費

　　* 根據(jù)員工的需要和企業(yè)特點提供多樣化的福利項目

　　* 企業(yè)選擇的福利項目應對員工的行為有一定影響

　　努力提高福利分配的激勵作用