2010年人力資源管理師考試精講筆記第一講(5)

第五部分、人力資源管理費用預(yù)算

　　一 掌握編寫工資項目預(yù)算的基本程序和要求

　　決定工資增長幅度時，取“物價指數(shù)增長水平”和“最低工資標準增長水平”二者中高的一個作為調(diào)整工資的標準。

　　二 企業(yè)人力資源管理費用的項目構(gòu)成

　　工資項目

　　 涉及到員工權(quán)益的社會保險費以及其他相關(guān)的資金項目

　　其他項目。如“其他社會費用”“其他退休費用”等。

　　三 人力資源管理成本核算的相關(guān)概念及注意事項

　　人力資源成本由人力資源原始成本和重置成本兩部分組成。

　　人力資源原始成本是指企業(yè)為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費用。通常 包括企業(yè) 在人員招募、選拔、錄用、安置、培訓(xùn)、考核、正常退休等一系列管理活動中所投入的經(jīng)費和人力。

　　人力資源重置成本指企業(yè)置換目前正在使用中的人才所必須付出的代價，包括

　　因現(xiàn)有人員離去而導(dǎo)致的企業(yè)損失以及為獲得與之相應(yīng)的替代人員而發(fā)生的人員招募錄用、安置、培訓(xùn)、開發(fā)等一系列活動所必需付出的經(jīng)費和人力。