首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡(luò)課程 模擬考試 考友錄 實(shí)用文檔 求職招聘 論文下載
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓(xùn) | 在職研 | 自學(xué)考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級(jí) | 職稱英語 | 商務(wù)英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT
新概念英語 | 成人英語三級(jí) | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學(xué)習(xí) | 法語 | 德語 | 韓語
計(jì)算機(jī)等級(jí)考試 | 軟件水平考試 | 職稱計(jì)算機(jī) | 微軟認(rèn)證 | 思科認(rèn)證 | Oracle認(rèn)證 | Linux認(rèn)證
華為認(rèn)證 | Java認(rèn)證
公務(wù)員 | 報(bào)關(guān)員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導(dǎo)游資格
報(bào)檢員 | 教師資格 | 社會(huì)工作者 | 外銷員 | 國際商務(wù)師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價(jià)格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平
駕駛員 | 網(wǎng)絡(luò)編輯
衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護(hù)士
會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試會(huì)計(jì)證) | 經(jīng)濟(jì)師 | 會(huì)計(jì)職稱 | 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 | 審計(jì)師 | 注冊(cè)稅務(wù)師
注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師 | 高級(jí)會(huì)計(jì)師 | ACCA | 統(tǒng)計(jì)師 | 精算師 | 理財(cái)規(guī)劃師 | 國際內(nèi)審師
一級(jí)建造師 | 二級(jí)建造師 | 造價(jià)工程師 | 造價(jià)員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
質(zhì)量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標(biāo)師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 建筑師 | 房地產(chǎn)估價(jià)師 | 土地估價(jià)師 | 巖土師
設(shè)備監(jiān)理師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 投資項(xiàng)目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評(píng)價(jià)師 | 環(huán)保工程師
城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價(jià)師 | 安全評(píng)價(jià)師 | 電氣工程師 | 注冊(cè)測繪師 | 注冊(cè)計(jì)量師
繽紛校園 | 實(shí)用文檔 | 英語學(xué)習(xí) | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲

2010年人力資源管理師(二級(jí))重點(diǎn)輔導(dǎo)資料(3)

  一般認(rèn)為,人力資源管理存在兩種不同模式:

  第一種:以工作為中心的管理模式。在這種模式中,只強(qiáng)調(diào)工作效率,強(qiáng)調(diào)物,財(cái)及事的管理而忽視人的需要和人的社會(huì)性。把人當(dāng)成機(jī)器,只要馬兒跑,又要馬兒不吃草。在這種管理模式下,工人工作情緒不高,金經(jīng)常罷工。這種模式在20實(shí)踐40年代比較普遍。

  面對(duì)這種情況,1924年11月到1927年4月,美國科學(xué)家梅奧到芝加哥電器公司進(jìn)行研究,尋找影響工作效率的主要因素,在霍桑工廠中作了一系列的調(diào)查研究,簡稱霍桑實(shí)驗(yàn)。其中比較典型的有照明實(shí)驗(yàn)和福利實(shí)驗(yàn)。

  照明實(shí)驗(yàn)見P12,進(jìn)行照明實(shí)驗(yàn)的目的是探討工作途徑與工作效率的關(guān)系。通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn):工作條件的改善對(duì)工作效率的影響是暫時(shí)的。

  福利實(shí)驗(yàn)。見P13。進(jìn)行福利實(shí)驗(yàn)的目的是探討福利措施對(duì)工作效率的影響。通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn):福利的改善對(duì)工作效率的影響是輕微的。

  由此得出霍桑實(shí)驗(yàn)的結(jié)論:(1)在影響員工工作效率的眾多因素中,人的因素最重要。(2)工作條件和福利的改善對(duì)生產(chǎn)效率的影響只是暫時(shí)的,而人的精神作用才是永恒的。

  第二種:以人為中心的管理模式 。根據(jù)霍桑 ,人們提出了 以人為中心的管理模式。即要重視人的價(jià)值作用,重視人的各種需要的滿足,重視人的精神作用與關(guān)系的協(xié)調(diào)。即人性化的人力資源管理。但人性化的人力資源管理并不等于“愛蓄理論”下的快樂管理。

  5.行為科學(xué)促使人力資源管理權(quán)變化

  行為科學(xué)認(rèn)為,人的行為是人體對(duì)外部環(huán)境所做出的反映,人體的心理與環(huán)境是隨時(shí)間的變化而變化的,所以沒有一種在什么情況下都適宜的管理方法,這就要求人力資源管理不能機(jī)械化,而應(yīng)權(quán)變化。

  6.勞工關(guān)系運(yùn)動(dòng)與立法促使人力資源管理向法制化方向發(fā)展

  二.人力資源管理的發(fā)展階段

  7種不同的劃分,見P14

  相關(guān)推薦:2010年人力資源管理師(二級(jí))考前模擬試題及答案
       2010人力資源管理師:不同績效管理模式利弊匯總
       2010人資《人力資源管理師》:勞動(dòng)關(guān)系管理匯總
文章搜索
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動(dòng)部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資...[詳細(xì)]
人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。