2010人資《人力資源管理師》：勞動關系管理(9)

　　二、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理制度

　　1. 安全生產責任制度

　　2. 安全技術措施計劃管理制度

　　3. 安全生產教育制度安全生產檢查制度

　　4. 重大事故隱患管理制度

　　5. 安全衛(wèi)生認證制度

　　6. 傷亡事故報告和處理制度

　　三、執(zhí)行女職工與未成年工的特殊工勞動保護制度

　　1. 禁止安排女職工從事不利于身體建康的工作

　　2. 執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護 (經期、孕期、產期、哺乳期保護)

　　3. 女職工的特殊保護措施 (建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等)

　　4. 執(zhí)行未成年工特殊保護制度 (16歲以下為童工 - 禁用，16-18歲為未成年工)

　　第二單元 勞動安全衛(wèi)生保護預算

　　一、 勞動安全衛(wèi)生保護費用分類 (保護設施建設、更新、改造費用，防護用品費用，教育培訓費用，防治費用，有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用，工傷保險費，工傷認定、評殘費用等)

　　二、 勞動安全衛(wèi)生預算編制程序

　　三、 建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳

　　四、 組織工傷傷殘評定

　　1. 工傷事故分類

　　l 按照休息時間長度：輕傷(1—104天)、重傷(105天以上)、死亡。

　　l 按照事故類別，分20類：如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊等。

　　l 按照工傷因素劃分：受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全行為。

　　l 職業(yè)病分類：中毒、塵肺、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病等。

　　2. 組織傷殘評定：十級(1—4的為全部喪失勞動能力，5—6為大部份喪失，7—10為部分喪失勞動能力)

　　五、 工傷保險待遇：醫(yī)療待遇;工傷津貼;福利待遇。

　　案例：因交通事故致殘的善后處理?

　　某員工在下班車過馬路時被其他車輛違章撞傷，造成雙腿粉碎性骨折，截肢傷愈后裁定為二級傷殘。

　　問：如何處理?