2010人資《人力資源管理師》：勞動關(guān)系管理(6)

　　7. 工會的地位與權(quán)利(維護(hù)職工權(quán)益、參與管理、代表簽集體合同、參與爭議調(diào)解與仲裁、監(jiān)督合同的解除、監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行、要求經(jīng)費(fèi)與條件)

　　8. 工會的基本任務(wù)

　　工會的基本任務(wù)之一是通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動權(quán)益。

　　9. 集體合同的作用

　　集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的過程中處于重要的地位：

　　² 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系;

　　² 加強(qiáng)企業(yè)民主化管理 ;

　　² 維護(hù)職工合法權(quán)益;

　　² 彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足。

　　第二單元 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任

　　1. 集體合同的履行原則

　　² 實(shí)際履行

　　² 協(xié)作履行

　　2. 監(jiān)督檢查：企業(yè)工會或集體合同履行聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

　　3. 違反集體合同的責(zé)任：

　　² 企業(yè)不履行集體合同的規(guī)定，承擔(dān)法律責(zé)任;

　　² 工會不履行或不適當(dāng)?shù)穆男屑�體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任;

　　² 個(gè)別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

　　第三節(jié) 勞動爭議處理制度

　　本節(jié)要點(diǎn)：掌握勞動爭議處理的原則與程序。

　　第一單元 掌握勞動爭議處理的原則

　　一、 勞動爭議處理的原則

　　1. 著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則

　　1) 堅(jiān)持先調(diào)解后裁決

　　2) 在法律法規(guī)的時(shí)限內(nèi)完成

　　2. 查清事實(shí)、依法處理的原則

　　以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

　　3. 當(dāng)事人在適用法律上一律平等(公正原則)

　　二、 勞動爭議處理的程序

　　勞動爭議雙方先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可申請勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;不服從裁定的，可在法院提起訴訟。

　　第二單元 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解

　　一、 調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解

　　1. 企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解的特性：

　　² 群眾性：依法成立的群眾性組織，調(diào)節(jié)活動強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與;

　　² 自治性：僅在本企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾;

　　² 非強(qiáng)制性：申請調(diào)節(jié)及對調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴與當(dāng)事人的自愿。

　　2. 企業(yè)調(diào)解委員會與勞動仲裁委員會、人民法院的區(qū)別：

　　² 獨(dú)立程序: 與勞動仲裁及法院審理都沒有連續(xù)性;

　　² 主持調(diào)解的主體不同: 企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)

　　² 調(diào)解范圍不同: 在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議

　　² 調(diào)解效力不同: 調(diào)解協(xié)議的履行完全以來當(dāng)事人的自愿

　　² 期限不同: 30日內(nèi)應(yīng)調(diào)解完畢，如到期未結(jié)束則視為調(diào)解不成，立即作出調(diào)解建議書