2010人資《人力資源管理師》：勞動關系管理(5)

　　6. 相關知識：勞動合同與集體合同的區(qū)別

　　² 主體不同

　　Ø 協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人是雙方的代表;

　　Ø 協(xié)商、談判、簽訂勞動合同的當事人是企業(yè)與勞動者。

　　² 內容不同

　　Ø 集體合同的內容是關于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同的利益和義務為內容，可以涉及勞動

　　關系的各方面，也可以只涉及勞動關系的某一方;

　　Ø 勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利和義務。

　　² 功能不同

　　Ø 協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合

　　同的基礎和指導原則;

　　Ø 勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的關系。

　　² 法律效力不同

　　Ø 集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡是勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，所以，集體合同的

　　法律效率高于勞動合同。

　　² 原則不同

　　Ø 集體合同是平等合作，協(xié)商一致

　　Ø 勞動合同是平等自愿，協(xié)商一致

　　² 格式不同

　　Ø 集體合同包括：勞動條件標準部分，一般性規(guī)定，過渡性規(guī)定，其他規(guī)定

　　Ø 勞動合同包括：法定條款，約定條款

　　² 程序不同

　　Ø 集體合同有：簽字后由政府勞動行政部門審批

　　Ø 勞動合同有：雙方簽字立即生效

　　² 期限不同

　　Ø 集體合同有：定期

　　Ø 勞動合同有：定期，不定期，完成一定工作的