2010人資《人力資源管理師》：勞動(dòng)關(guān)系管理(3)

　　2) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

　　Ø 隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同

　　ü 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須說(shuō)明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任;

　　ü 用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件;

　　ü 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

　　Ø 提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如有違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　ü 用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用;

　　ü 用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

　　ü 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　注意：第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　3. 不得解除勞動(dòng)合同的條件(職業(yè)病、工傷并喪失勞動(dòng)力;在醫(yī)療期;女工三期;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形)

　　二、注意事項(xiàng)：

　　1. 從違紀(jì)開(kāi)始到做出處理的時(shí)間間隔超過(guò)處理時(shí)效;

　　2. 以開(kāi)除形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征得工會(huì)的意見(jiàn);

　　3. 被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動(dòng)合同;

　　4. 違紀(jì)造成損失的依據(jù)可以是國(guó)家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的公示過(guò)的規(guī)章制度。

　　三、合同終止

　　勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消失，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。勞動(dòng)關(guān)系終止分為自然終止和因故終止。

　　1. 屬于自然終止類：

　　² 定期勞動(dòng)合同到期;

　　² 勞動(dòng)者退休;

　　² 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同既為終止。

　　2. 屬于因故終止類：;

　　² 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止

　　² 勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系;一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　² 勞動(dòng)主體一方消滅(企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡);

　　² 不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行(戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等);

　　² 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。