人力資源輔導(dǎo)：用100%的激情做1%的事情

　　大多數(shù)人剛被聘用時都是充滿激情的，但在工作一段時間后，往往會失去最初的熱情，變得對公司漠不關(guān)心。這是很多職場中人都會遇到的事情，這也是非常危險的，需要及時改變，讓自己充滿對工作的渴望。

　　激情來自自身潛質(zhì)，是一種心理內(nèi)在固有的基因，是我們自身品質(zhì)、精神狀態(tài)和對事物認知程度的一種外化表現(xiàn)。從這個意義上來講，我們每個人都富有激情，激情是我們自身潛在的無窮無盡的財富。

　　如果在工作中傾注熱忱和專心，一個人一定要能夠把他自己完全沉浸在他的工作里，無論是或大或小的事情，都應(yīng)該集中全力，把易于馳散的意志貫注在其中。

　　做一個富有激情的人，對我們是一種挑戰(zhàn)和榮譽，這做起來并不容易。但我們信賴并尊敬這樣的人：他們以此為目標，無限地、無限地向之靠近、靠近……

　　激情是個人和團隊成功的基石、激情是工作的靈魂、激情是企業(yè)的活力之源。

　　激情力不僅是促進團隊作用的潤滑劑，還是一個人品質(zhì)的另一種體現(xiàn)，是一種幸福的差事，可是在公司中為什么有的員工卻把它當做苦役呢?絕大多數(shù)的員工都會回答是工作太枯燥了。然而實際上問題往往是出在員工對待公司的態(tài)度上，最主要的還是出在員工自己身上。如果員工本身不能激情地對待自己的工作的話，那么即使讓他做他喜歡的事情，一個月后他依然覺得工作乏味至極。

　　哈佛大學(xué)商學(xué)院丹尼斯·辛萊克教授對500家公司做過一個調(diào)查，結(jié)果顯示：有80%的員工視工作為苦役，而且迫不及待地想要擺脫工作的桎梏。

　　杰克·韋爾奇說過，激情是一種展示員工價值的品質(zhì)。然而，在很多公司中，不幸的是對自己的工作和所從事的事業(yè)充滿激情的員工少之又少�？纯次覀兊纳�活到底是怎樣的吧!早上醒來一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，無精打采地開始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來，和朋友花天酒地之時總不忘痛陳自己的工作有多乏味、有多無聊。如此周而復(fù)始。

　　亨利·福特也曾說過：“我們從不把我們的工作看作是乏味的事情，我們從工作和培訓(xùn)中獲得更多的意義。讓員工從學(xué)習(xí)當中找到樂趣、尊嚴、成就感以及和諧的人際關(guān)系，這是他們作為一個合格員工所必須承擔的責任�！�

　　在微軟公司，對于一名員工來說，激情就如同生命。憑借激情，員工不僅可以釋放出潛在的巨大能量，而且還可以發(fā)展出一種堅強的個性;憑借激情，員工可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養(yǎng)自己對事業(yè)的狂熱追求;憑借激情，員工可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關(guān)系;憑借激情，員工更可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發(fā)展的機會。

　　松下幸之助認為，一個員工是否喜愛他的職業(yè)，這是很容易就能看出來的。他十分投入，其表現(xiàn)出來的自發(fā)性、創(chuàng)造性、專注和謹慎，都非常明顯。在松下公司的領(lǐng)導(dǎo)者眼里，那些充滿樂觀精神、積極上進的員工，做什么事都干勁十足，神情專注，心情愉快，自己創(chuàng)造機會，把握機會，一心想把訓(xùn)練任務(wù)完成得更加完美。

　　如果一個員工把工作中遇到的每一件事情都充滿激情地去完成，把它當做藝術(shù)來做，全身心地投入進去，即使是一個小小的細節(jié)，員工們都會認真去做，這樣的員工給你的感覺，他就是一個真正的藝術(shù)家。

　　每一個上司會自然而然地覺得，兢兢業(yè)業(yè)、神情專注、充滿激情的員工更加值得信任。每一次提升對他們都是莫大的鼓勵。這些員工的積極心態(tài)也往往會感染他的上司，上司也知道，這樣的下屬在竭盡全力幫助自己，并且對那些散漫拖沓的員工也是一種激勵。另一方面，在那些冷漠、馬虎、懶惰的員工的影響下，管理者的工作態(tài)度也會改變很多，存在一種隨遇而安的心理。所以，他會自覺地與有良好心態(tài)的員工在一起，關(guān)心他們的生活，對那些不專心工作，逃避責任，不注重實績的員工，有一種本能的排斥心理。

　　誠然，激情是一種難能可貴的品質(zhì)。正如比爾·蓋茨所說：“要想獲得這個世界上最大的獎賞，你必須像最偉大的開拓者一樣，將所擁有的夢想轉(zhuǎn)化為實現(xiàn)夢想而獻身的激情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能。”

　　歷史上許多巨變和奇跡，不論是社會、經(jīng)濟、哲學(xué)或是藝術(shù)，都因為參與者100%的激情才得以進行。拿破侖發(fā)動一場戰(zhàn)役只需要兩周的準備時間，換成別人則需要一年，之所以會有這么大的差別，正是因為他對在戰(zhàn)場取勝擁有無與倫比的激情。

　　偉大人物對使命的激情可以譜寫歷史，普通員工對工作的激情則可以改變自己的人生。著名人壽保險推銷員貝特格正是憑借著自己對工作的高?激情，創(chuàng)造了一個又一個奇跡。

　　因此，作為職場中人，無論你在哪個部門，從事何種職業(yè)，都不要看不起自己的工作。因為工作給你的，遠比你為它付出的要多。如果你將工作視為自己的所愛，那么，每一項工作都包含著許多個人成長的機會�？疾炷切┏晒θ耸�，哪一個人的創(chuàng)造力、決策力、洞察力不是在工作中積累和學(xué)習(xí)到的?要轉(zhuǎn)變態(tài)度，把工作當成人生的樂趣。對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。擁有這樣的心態(tài)，工作不但是學(xué)習(xí)知識、提高能力的平臺，還是獲得信心和快樂的源泉。

　　激情是工作的靈魂。沒有激情，工作中就會充滿平庸和無聊，更不要奢談什么創(chuàng)造活力了。我們要熱愛自己的工作，學(xué)會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用成功的期盼引導(dǎo)自己，把完成每項工作時的心態(tài)調(diào)整到最佳。一旦接受了某項任務(wù)，就要熱愛它，想方設(shè)法地完成它。即使是一時不大感興趣的工作，也要努力把自己的情緒調(diào)動起來，用激情激發(fā)自己的執(zhí)行力、意志力和創(chuàng)造力，激活自己的智慧、潛能和進取意識。

　　一個沒有激情的員工不可能始終如一高質(zhì)量地完成自己的工作，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績。如果你失去了激情，那么你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁有成功的事業(yè)與充實的人生。所以，從現(xiàn)在開始，對你的工作傾注全部熱情吧!拿出100%的激情來對待1%的事情，而不去計較它是多么的微不足道，你就會發(fā)現(xiàn)，原來每天平凡的生活竟是如此的充實、美好。

　　拿出100%的激情來對待1%的事情，而不去計較它是多么的微不足道，你就會發(fā)現(xiàn)，原來每天平凡的生活竟是如此的充實、美好。