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2009年高級人力資源輔導之集體協(xié)商策略概述

考試吧為了幫助廣大考生有效的備考2010年人力資源管理師考試,更快捷的查找到高級人力資源管理師復習資料,特整理了高級人力資源管理師考試資料:集體協(xié)商策略,希望對大家有所幫助。

  工會與企業(yè)之間的集體協(xié)商,是談判行為在勞動關系領域的一種表現(xiàn)形式,而作為談判的一個特征,是談判的不確定性。這種不確定性可以概括為兩個方面。第一是談判本身的不確定性。談判延續(xù)多長時間、談判是否有結果、談判的結果是什么、談判中是否會出現(xiàn)中止或其他抵制行為、談判雙方是否能夠達到各自的目的等,存在著不確定性。第二是談判未來的不確定性。集體協(xié)商的目的在于未來,雙方談判未來幾年的集體合同,然而,在談判中雙方均不可能準確預計未來合同期間的經(jīng)濟形勢,例如,未來社會的經(jīng)濟活動狀況、企業(yè)本身的銷售與利潤、今后的消費品價格水平,以及為保證勞動者的生活水平而需要增加的工資數(shù)額等。此外,集體協(xié)商還有另外一個特征,考試/大就是談判問題的多維性。在談判中,貨幣條款與非貨幣條款構成了談判的兩個主要方面,涉及各種簡單的和復雜的事項,如工資增長幅度、福利待遇提高水平、工作時間、休假、工齡優(yōu)惠、企業(yè)權力、工會安全、爭議處理程序等。

  集體協(xié)商的上述特征決定了勞動關系雙方在談判中的基本策略。在談判中,雙方首先是將各種談判的問題進行分析,從而確定談判的目標和各種項目的先后順序。然而,在幾乎所有的集體談判中,對于各種問題,各方公開的要求與可以接受的條件之I司,以及與國家相應最低勞動標準之間總是留有較大的余地。這就使雙方均難以確定對方對各項問題的實際態(tài)度(最后的位置),雙方既不能猜透對方的心理,也不能對談判的發(fā)展做出預測。這種情況也決定了談判的必要性,因為通過談判過程的信息交換、對話與討論,雙方將獲得較為完整的信息,并對上述問題有較好的了解。這樣,就可以在談判過程中了解對方關心的問題以及對方對這些問題的態(tài)度。通過談判,各方了解各種談判問題對于對方的重要程度,了解在這些問題上對方留有多大的余地。

  集體談判的另一策略是妥協(xié)與讓步。在幾乎所有的談判中;妥協(xié)是關鍵的要素。在盡可能考慮自己利益的前提之下,談判各方都在尋找一種可以接受的解決途徑。

  雖然勞動關系雙方的談判實力是影響集體談判最終結果的重要因素,但起決定性作用的仍然是經(jīng)濟因素?荚/大市場經(jīng)濟條件下,在短期內(nèi),假設其他條件不變,則企業(yè)的工資、勞動條件和利潤互為消長。因此,企業(yè)總是具有盡量降低工資及其他勞動條件標準增長幅度的動機。勞動力要素相對于資本要素是處于劣勢,使這種動機能夠產(chǎn)生效果。但是,這種動機遇到的一個極限,便是工人的基本生活資料,已經(jīng)達到的生活水平等。

  勞動者必須生存并能保障勞動力的再生產(chǎn)正常進行,這不僅是社會道德的起碼要求,也是企業(yè)取得利潤的需要。因此,在一定的經(jīng)濟環(huán)境下,法定最低勞動條件標準構成企業(yè)的工資水平增長和其他勞動條件標準的下限。

  企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目的在于取得利潤,而利潤率必須要高于利息率,否則,就不會有投資行為。沒有投資行為,對勞動者也不利,因此,工會確定工資時必須能夠使企業(yè)獲得超過利息率的利潤率。利潤率的下限為利息率,故當利潤率等于利息率時,考試/大工資達到它的上限。在生產(chǎn)函數(shù)中,資本和勞動力兩種要素存在替代性,當企業(yè)的收入等于資本的邊際收益——利息時,工人的收人等于勞動力的邊際收益——工資。此時,工資達到其上限——勞動力的邊際產(chǎn)品收益。由此可見,通過集體談判訂立集體合同,勞動關系雙方共同決定勞動條件是經(jīng)濟規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式。

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