四、計算題

　　1. A公司股份支付的資料如下：

　　(1)2010年1月1日，A公司為其50名中層以上管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務3年，即可自2012年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應在2013年12月31日之前行使完畢。A公司估計，該增值權(quán)在負債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下：

　　單位：元

　　(2)2010年有3名管理人員離開A公司，A公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20%。

　　(3)2011年有2名管理人員離開公司，A公司將管理人員離開比例修正為16%。

　　(4)2012年有4名管理人員離開公司。第3年末，共有11人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。

　　(5)2013年12月31日剩余30人全部行使了股票增值權(quán)。

　　要求：

　　(1)根據(jù)資料，計算等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日的成本費用和應付職工薪酬并填入下表：

　　單位：萬元

　　(2)編制與股份支付有關的會計分錄。

　　2、2010年初，未來公司為其100名中層以上職員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些職員從2010年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應在2014年12月31日之前行使。未來公司估計，該增值權(quán)在負債結(jié)算之前的每一個資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額，如下表所示： 單位：萬元

　　第一年有10名職員離開未來公司，未來公司估計三年中還將有15名職員離開;第二年又有5名職員離開公司，公司估計還將有10名職員離開;第三年又有15名職員離開。第三年末，有35人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。第四年末，有25人行使了股份增值權(quán)。第五年末，剩余10人也行使了股份增值權(quán)。

　　要求：

　　(1)根據(jù)上述資料計算等待期各年末確認的費用;

　　(2)編制各年末的會計分錄。

　　3、20×9年1月1日，經(jīng)股東大會批準，甲上市公司(以下簡稱“甲公司”)與50名高級管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：

　�、偌坠鞠�50名高級管理人員每人授予10萬股股票期權(quán)，行權(quán)條件為這些高級管理人員從授予期權(quán)之日起連續(xù)服務滿3年，公司3年平均凈利潤增長率達到12%;

　　②符合行權(quán)條件后，每持有1股普通股股票期權(quán)可以自2×12年1月1日起1年內(nèi)，以每股5元的價格購買公司1股普通股股票，在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。

　　甲公司估計授予日每股股票期權(quán)的公允價值為15元。20×9年至2×12年，有關資料如下：

　　(1)20×9年，甲公司有1名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為10%。該年末，甲公司預計未來兩年將有1名高級管理人員離開公司，預計3年平均凈利潤增長率將達到12%;每股股票期權(quán)的公允價值為16元。

　　(2)2×10年，甲公司沒有高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為14%。該年末，甲公司預計未來1年將有2名高級管理人員離開公司，預計3年平均凈利潤增長率將達到12.5%;每股股票期權(quán)的公允價值為18元。

　　(3)2×11年，甲公司有1名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為15%。該年末，每股股票期權(quán)的公允價值為20元。

　　(4)2×12年3月，48名高級管理人員全部行權(quán)，甲公司收到款項2 400萬元，相關股票的變更登記手續(xù)已辦理完成。

　　要求：

　　(1)計算甲公司20×9年、2×10年、2×11年因股份支付確認的費用，并編制相關會計分錄。

　　(2)編制甲公司高級管理人員行權(quán)時的相關會計分錄。

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