第 1 頁:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
第 4 頁:多項(xiàng)選擇題 |
第 6 頁:判斷題 |
第 7 頁:不定項(xiàng)選擇題 |
根據(jù)以下資料,回答題:
某化妝品公司招聘人員,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工交300元制服押金,以便制作統(tǒng)一的工作服裝,并表示在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并將制服完好返還公司后,公司將該押金全額返還給員工。2014年1月,甲與該公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同,試用期為6個(gè)月。2014年2月27日,甲在查詢社保繳納記錄時(shí),發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2014年1月一3月)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定,2014年3月28日甲向單位提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求,遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動(dòng)合同通知書”,同時(shí),準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
54 關(guān)于該公司要求員工交制服押金的相關(guān)說法中,正確的是( )。
A.該公司可以要求張某繳納抵押金‘
B.該公司不得要求張某繳納抵押金,但可以扣押張某的居民身份證
C.該公司不得要求張某繳納抵押金,也不得扣押張某的居民身份證和其他證件
D.該公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某
參考答案:C,D
參考解析:
根據(jù)規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定,以擔(dān);蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
55 下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定,說法不正確的有( )。
A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月
C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月
D.無固定期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期
參考答案:D
參考解析:
3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。
56 下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形的有( )。
A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人的單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的
D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
參考答案:A,B,D
參考解析:
選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形。
57 下列情形中,該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。
A.該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動(dòng)合同的
B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動(dòng)合同的
C.甲主動(dòng)提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
D.甲符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動(dòng)合同
參考答案:A,B,D
參考解析:
根據(jù)規(guī)定,由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
會(huì)計(jì)職稱題庫【手機(jī)題庫下載】 | 微信搜索"考試吧會(huì)計(jì)職稱"
初級(jí)QQ群: | 中級(jí)QQ群: |
---|
相關(guān)推薦:
2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試在即 考前怎么做題效率高
2017年會(huì)計(jì)職稱各科目無紙化機(jī)考試卷及答案匯總