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2017年會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》精華試題(1)

來源:考試吧 2017-04-17 9:18:17 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
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第 1 頁:單選題
第 4 頁:多選題
第 5 頁:判斷題
第 6 頁:不定項選擇題

  材料題根據(jù)下述資料,回答58-61題:

  甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2014年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2014年9月起,由于市場發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,甲公司開始拖欠職工工資。

  2015年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。

  后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。

  2015年5月,甲公司經(jīng)過重整,生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn),決定重新向社會招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。

  58[不定項選擇題] 甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是(  )。

  A.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/P>

  B.勞動者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同

  C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同

  D.勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位

  參考答案:A,C

  參考解析:根據(jù)規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外,勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。

  59[不定項選擇題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的是(  )。

  A.由于裁減人數(shù)未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況

  B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員

  C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟補償

  D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經(jīng)濟補償

  參考答案:B

  參考解析:根據(jù)規(guī)定,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。甲公司裁員人員已經(jīng)達到了職工總數(shù)的10%以上,但沒有向工會或全體職工說明情況,也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告,因此裁員程序不合法;另外,用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,因此甲公司不支付經(jīng)濟補償不合法。

  60[不定項選擇題] 關(guān)于張某的情況,下列說法正確的是(  )。

  A.張某距法定退休年齡超過5年,因此甲公司可以與其解除勞動合同

  B.張某距法定退休年齡不足10年,因此甲公司既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同

  C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年,因此甲公司既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同

  D.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確

  參考答案:A,D

  參考解析:根據(jù)規(guī)定,在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同。本題中,張某距法定退休年齡超過5年,因此用人單位可以與其解除勞動合同。

  61[不定項選擇題] 關(guān)于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優(yōu)先聘用的情況,下列說法正確的是(  )。

  A.張某要求被優(yōu)先聘用合法,但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件

  B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法

  C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月,因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

  D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用

  參考答案:B,C

  參考解析:根據(jù)規(guī)定,用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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