>>>2017初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)題匯總
材料題
張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京)。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來辦手續(xù)。1個(gè)月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)�！睆埬痴J(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……”的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無法接受，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求給予公正處理。
要求：根據(jù)上述資料，回答1-4小題：
1 [不定項(xiàng)選擇題] 下列選項(xiàng)中，符合勞動(dòng)合同終止情形的是( )。 查看材料
A.勞動(dòng)合同期滿的
B.女職工在產(chǎn)期的
C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
參考答案：A,C
2 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于張某勞動(dòng)仲裁的管轄地問題，說法正確的是( )。 查看材料
A.張某必須向總機(jī)構(gòu)所在地上海勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁
B.張某必須向其實(shí)際工作地北京的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁
C.張某既可以向北京的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，也可以向上海勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁
D.如果飯店總公司向上海的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，張某向北京的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁的，由上海的仲裁委員會(huì)管轄
參考答案：C
3 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中，正確的觀點(diǎn)是( )。 查看材料
A.人事部負(fù)責(zé)人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確，但不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)
B.人事部負(fù)責(zé)人不得要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
C.人事部負(fù)責(zé)人的說法錯(cuò)誤，其不能要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
D.人事部負(fù)責(zé)人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定
參考答案：C
4 [不定項(xiàng)選擇題] 關(guān)于張某與飯店簽訂勞動(dòng)合同終止的問題上，下列觀點(diǎn)中，正確的是( )。 查看材料
A.《飯店員工須知》第18條是無效條款
B.張某的服務(wù)期應(yīng)為5年，屆滿時(shí)終止
C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動(dòng)合同的組成部分
D.由于勞動(dòng)合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動(dòng)合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，張某和飯店的勞動(dòng)合同并沒有終止
參考答案：A,C
材料題
2011年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份i年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。
要求：根據(jù)上述資料，回答5-8小題：
5 [不定項(xiàng)選擇題] 張某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中，屬于約定條款的是( )。 查看材料
A.合同期限
B.工資
C.試用期
D.以上均不屬于約定條款
參考答案：C
6 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于張某與甲公司簽訂合同中試用期的約定，說法正確的是( )。 查看材料
A.試用期的期限符合規(guī)定
B.勞動(dòng)合同期限2年，試用期不得超過2個(gè)月
C.試用期內(nèi)工資不符合規(guī)定
D.試用期的工資不得低于合同約定工資的80%
參考答案：B,C,D
7 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的是( )。 查看材料
A.甲公司可以要求張某繳納抵押金
B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
C.甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件
D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某
參考答案：C,D
8 [不定項(xiàng)選擇題] 下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖? )。 查看材料
A.張某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
B.甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
C.甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動(dòng)合同的
D.張某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的
參考答案：B,C,D
材料題
吳某是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對吳某進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外，因?yàn)閰悄车墓ぷ餍再|(zhì)涉及公司的商業(yè)機(jī)密，所以公司與吳某在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動(dòng)合同離開公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類的業(yè)務(wù)。
吳某在公司服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求吳某支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。
要求：根據(jù)上述資料，回答9-11小題：
9 [不定項(xiàng)選擇題] 下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員是( )。 查看材料
A.用人單位的高級管理人員
B.用人單位的高級技術(shù)人員
C.用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
D.用人單位的財(cái)務(wù)人員
參考答案：A,B,C
10 [不定項(xiàng)選擇題] 下列說法正確的是( )。 查看材料
A.公司與吳某可以約定競業(yè)限制條款
B.公司與吳某約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定
C.競業(yè)限制期限不得超過2年
D.競業(yè)限制期限不得超過3年
參考答案：A,C
11 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是( )。 查看材料
A.雙方?jīng)]有約定的，勞動(dòng)合同期滿服務(wù)期尚未到期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延至服務(wù)期滿
B.勞動(dòng)者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
C.公司要求吳某支付違約金20000元符合規(guī)定
D.吳某支付的違約金應(yīng)不超過4000元
參考答案：A,B,D
12 [多選題] 2015年9月，甲與佳藝數(shù)碼相機(jī)銷售公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任該公司的經(jīng)理，雙方簽訂的協(xié)議中約定甲在同該公司解除勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得自己開業(yè)銷售數(shù)碼相機(jī)。關(guān)于該項(xiàng)約定，下列說法正確的有( )。
A.該公司不得要求甲與其作出競業(yè)限制的規(guī)定
B.佳藝公司與甲的約定符合法律規(guī)定
C.該公司可以與甲作出競業(yè)限制的規(guī)定
D.佳藝公司與甲約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定
參考答案：C,D 13 [判斷題] 只要?jiǎng)趧?dòng)合同部分無效，那么勞動(dòng)合同整體就無效。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò) 14 [多選題] 下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有( )。
A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月
D.無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期
參考答案：A,B,C
15 [判斷題] 競業(yè)限制補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付.數(shù)額可以由雙方約定。( )
A.√
B.×
參考答案：對
16 [多選題] 甲與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的相關(guān)規(guī)定，可以導(dǎo)致他們之間的勞動(dòng)合同終止的情形有( )。
A.甲與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿的
B.甲開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
參考答案：A,B,C,D
17 [判斷題] 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
18 [多選題] 某公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在該公司與被錄用人員丁某訂立的勞動(dòng)合同中，下列符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有( )。
A.勞動(dòng)合同約定試用期為1年
B.在試用期內(nèi)，丁某不得通知公司解除勞動(dòng)合同
C.在試用期間，丁某被證明不符合錄用條件，公司可解除勞動(dòng)合同
D.丁某如被依法追究刑事責(zé)任，該公司可以解除勞動(dòng)合同
參考答案：C,D
19 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同解除分類的有( )。
A.協(xié)商解除
B.法定解除
C.自行解除
D.強(qiáng)制解除
參考答案：A,B
20 [多選題] 下列情形中，用人單位無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有( )。
A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
參考答案：B,C,D
21 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎稣_的有( )。
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資
C.勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，則以同崗位最低工資作為月工資
D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的.向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按該勞動(dòng)者月工資支付
參考答案：A,B
22 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的有( )。
A.訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D.年老體弱的職工
參考答案：A,B,C
23 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。
A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
參考答案：A,B,C,D
24 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有( )。
A.勞動(dòng)合同期滿
B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.女職工在哺乳期
參考答案：A,B,C
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