第 1 頁:單項選擇題 |
第 4 頁:多項選擇題 |
第 5 頁:判斷題 |
第 6 頁:不定項選擇題 |
四、不定項選擇題(本類題共l2小題,每小題2分,共24分。每小題備選答案中,有一個或者一個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案,按答題卡要求,用28鉛筆填涂答卡中相應(yīng)信息點。每小題全部選對得滿分,少選得相應(yīng)分值,多選、錯選、不選均不得分)
根據(jù)以下資料,回答題。
甲公司職工人數(shù)為300名,從2012年下半年起,由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,甲公司開始拖欠職工工資。2013年1月,經(jīng)債權(quán)人申請,法院依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定,裁定甲公司進(jìn)行重整。初步擬定的重整方案決定裁減50名職工,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時,遭到職工拒絕。后經(jīng)公司再次研究,裁減人數(shù)修改為25人,并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被確定裁減的職工蘇某認(rèn)為:自己為公司已連續(xù)工作10年,還有3年就應(yīng)當(dāng)退休了,不應(yīng)當(dāng)被裁減。公司認(rèn)為其理由不能成立。2013年5月,甲公司經(jīng)過重整,生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn),決定重新向社會招聘職工。蘇某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。
50 對于甲公司拖欠職工工資,公司職工下列做法中,正確的是( )。
A.向人民法院申請支付令
B.向仲裁機(jī)構(gòu)申請制裁用人單位
C.向勞動部門上訴
D.向工會申請社會救濟(jì)
參考答案:A
參考解析:
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
51 對于甲公司初步擬定的重整方案,下列說法不正確的有( )。
A.甲公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,裁減人數(shù)不受限制
B.甲公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行沖正版,裁減人員30人以上的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況
C.甲公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,所有裁減員工的方案均應(yīng)經(jīng)向勞動行政部門批準(zhǔn)
D.甲公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,裁減員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案:A,C,D
參考解析:
根據(jù)規(guī)定,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告;用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
52 用人單位不得解除勞動合同的情形之一是( )
A.在本單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足3年的
B.在本單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足5年的
C.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足3年的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
參考答案:D
參考解析:
在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同。
53 用人單位裁減人員后,在法定期限內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是( )。
A.3個月內(nèi)
B.6個月內(nèi)
C.9個月內(nèi)
D.12個月內(nèi)
參考答案:B
參考解析:
用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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