第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
第 3 頁(yè):多項(xiàng)選擇題 |
第 4 頁(yè):判斷題 |
第 5 頁(yè):不定項(xiàng)選擇題 |
要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第小題。
2010年12月1日,某市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到5名勞動(dòng)者對(duì)甲公司提起的仲裁申請(qǐng),具體情況如下:
(1)王某,2010年4月1日正式到甲公司上班,雙方約定月工資為3000元,王某多次要求甲公司與其訂立書面勞動(dòng)合同,甲公司均予以拒絕;王某遂向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求與甲公司補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并依法支付2倍工資。
(2)劉某,2007年8月1日正式到甲公司上班,簽訂1年期勞動(dòng)合同,該合同到期后,雙方又續(xù)訂了2次1年期勞動(dòng)合同,現(xiàn)最后-次續(xù)訂勞動(dòng)合同已到期,劉某要求甲公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,甲公司予以拒絕。
(3)趙某,2006年9月1日正式到甲公司上班,月工資6000元,甲公司-直未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),現(xiàn)要求自2010年12月1日與甲公司解除勞動(dòng)合同(當(dāng)時(shí)已通知甲公司),并要求甲公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(4)張某,月工資5000元,2007年8月1日正式到甲公司上班,與甲公司的爭(zhēng)議包括:
①:2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班,但是公司未向其支付加班費(fèi),也未安排其補(bǔ)休,加班的具體情況如下表:
加班時(shí)間 周末加班 10月1日 晚上
時(shí)間長(zhǎng)度 4天 1天 8小時(shí)
、2010年11月30日,已經(jīng)通知甲公司解除勞動(dòng)合同,要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(5)李某,2009年11月15日到甲公司上班,雙方簽訂-年期勞動(dòng)合同,月工資為4000元,現(xiàn)合同到期,甲公司提出如果降低薪水50元可以與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同,李某不同意,要求甲公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
54根據(jù)規(guī)定,有關(guān)王某和甲公司的糾紛,下列說(shuō)法中,不正確的是( )。
A.王某和甲公司自2010年4月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司應(yīng)當(dāng)在2010年5月1日前與王某訂立書面勞動(dòng)合同
C.甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍工資的起算時(shí)間點(diǎn)為2010年4月1日
D.甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍工資的起算時(shí)間點(diǎn)為2010年5月1日
參考答案:C
參考解析:
選項(xiàng)A,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng)B,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;選項(xiàng)C、D,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前-日),并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
55 根據(jù)規(guī)定,有關(guān)劉某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議,下列說(shuō)法中,正確的是( )。
A.劉某無(wú)權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.劉某有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.劉某有權(quán)要求甲公司自2010年8月1日起向其支付2倍工資
D.劉某可以主動(dòng)要求與甲公司訂立固定期限勞動(dòng)合同
參考答案:B,C,D
參考解析:
選項(xiàng)A、B,連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有法定情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法))2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算,本案2008年1月1日之后已連續(xù)2次續(xù)訂(2008年8月1 日、2009年8月1日);選項(xiàng)C,用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;選項(xiàng)D,符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,如果勞動(dòng)者主動(dòng)自愿提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位可以不必訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
56 根據(jù)規(guī)定,趙某有權(quán)要求甲公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為( )元。
A.15000
B.18000
C.27000
D.30000
參考答案:C
參考解析:
因單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同的,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),工作年限自用工之日起計(jì)算,但最早計(jì)算至2008年1月1日;在本案中,2008年1月1日~2010年1月1日共2年,2010年1月1日~2010年12月1日共11個(gè)月,超過(guò)半年按1年計(jì)算,因此趙某有權(quán)要求甲公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額=6000×3=18000(元)。
57 根據(jù)規(guī)定,下列有關(guān)張某和甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議,說(shuō)法正確的是( )。
A.甲公司安排張某10月1日加班1天,應(yīng)當(dāng)按照張某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付張某工資
B.勞動(dòng)行政部門查實(shí)甲公司的行為后,應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
C.張某通知甲公司解除勞動(dòng)合同的行為合法
D.張某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元
參考答案:A,B,C,D
參考解析:
選項(xiàng)A,用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的(春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)加班),按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資;選項(xiàng)B,用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;選項(xiàng)C,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)D,本案不屬于工作年限最早計(jì)算至2008年1月1日的情形,但是在工作年限的計(jì)算上應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算,2008年1月1日之前的年限為5個(gè)月,不論是否滿半年均按1年計(jì)算,2008年1月1日之后的年限為2年零11個(gè)月,應(yīng)當(dāng)支付3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,張某有權(quán)要求甲公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額=4×5000=20000(元)。
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