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　　第二章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則的是( )。

　　A.平等自愿原則

　　B.誠實(shí)信用原則

　　C.從屬原則

　　D.協(xié)商一致原則

　　2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外，勞動(dòng)者必須年滿( )周歲。

　　A.10

　　B.12

　　C.16

　　D.18

　　3.甲公司招聘了5名服務(wù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對(duì)其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是( )。

　　A.責(zé)令限期向5名勞動(dòng)者每人退還收取的500元押金

　　B.處以總額為2000元的罰款

　　C.處以總額為2500元的罰款

　　D.處以總額為10000元的罰款

　　4.2011年6月10日，甲公司通知面試者乙已被錄取;6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作;6月20日，甲公司與乙簽訂勞動(dòng)合同;8月1日，乙開始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動(dòng)關(guān)系自( )建立。

　　A.2011年6月10日

　　B.2011年6月15日

　　C.2011年6月20日

　　D.2011年8月1日

　　5.2011年1月1日，王某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同。王某月工資為1500元，甲公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2012年2月1日，根據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付( )元工資。

　　A.16500

　　B.19500

　　C.33000

　　D.36000

　　6.王某自1999年1月1日開始一直在甲公司工作，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某( )。

　　A.有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

　　B.只能要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

　　C.無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

　　D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的表述，不正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力

　　B.勞動(dòng)合同部分無效的，其他部分仍然有效

　　C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位也不必向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院有權(quán)依法確認(rèn)勞動(dòng)合同的無效

　　8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )的，享受帶薪年休假。

　　A.1年以上

　　B.3年以上

　　C.5年以上

　　D.10年以上

　　9.劉某參加工作已滿10年但不滿20年，向現(xiàn)任公司申請從2010年8月23日(星期一)起休帶薪年休假，公司依法準(zhǔn)假。劉某應(yīng)當(dāng)在( )回公司上班。

　　A.2010年8月28日

　　B.2010年8月30日

　　C.2010年9月2日

　　D.2010年9月6日

　　10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可以享受2009年年休假的是( )。

　　A.某教師2009年享受寒暑假共計(jì)60天

　　B.甲公司職工王某累計(jì)工作2年，2009年請事假累計(jì)25天，甲公司扣掉王某25天工資

　　C.劉某累計(jì)工作8年，2009年請病假累計(jì)3個(gè)月

　　D.張某累計(jì)工作15年，2009年請病假累計(jì)3個(gè)月

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