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2014會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》機(jī)考預(yù)測(cè)試題(5)

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第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 3 頁(yè):多項(xiàng)選擇題
第 4 頁(yè):判斷題
第 5 頁(yè):不定項(xiàng)選擇題
第 6 頁(yè):答案及解析

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  一、單項(xiàng)選擇題(本類題共24小題,每小題1.5分,共36分。每小題備選答案中,只有一個(gè)符合題意的正確答案。多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

  1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資( )的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)( )。

  A、3倍、10年

  B、3倍、12年

  C、3倍、15年

  D、3倍,在本單位實(shí)際工作年限

  2、小李在某單位工作已兩年,簽訂勞動(dòng)合同服務(wù)期為三年,如果從2013年3月15日起第一次病休,則該職工醫(yī)療期應(yīng)在()時(shí)間段確定。

  A、3月15日至6月14日

  B、3月l5日至9月14日

  C、6月15日至9月14日

  D、6月15日至12月14日

  3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),該期限是( )。

  A、15日

  B、20日

  C、30日

  D、10日

  4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是( )。

  A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

  B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

  C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

  D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

  5、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定時(shí)間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。該期限為( )。

  A、10日

  B、15日

  C、20日

  D、30日

  6、勞動(dòng)合同期限不滿3年的,試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是()。

  A、1個(gè)月

  B、2個(gè)月

  C、3個(gè)月

  D、6個(gè)月

  7、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起( )。

  A、15日內(nèi)

  B、1個(gè)月內(nèi)

  C、2個(gè)月內(nèi)

  D、3個(gè)月內(nèi)

  8、下列情形中,訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是( )。

  A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同

  B、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同

  C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同

  D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同

  9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列描述中正確的是( )。

  A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  B、某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  C、勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

  D、原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

  10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于工時(shí)制度的表述中,不正確的是( )。

  A、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

  B、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)2小時(shí)

  C、有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息1天

  D、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)

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